Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Что может расстроить соискателя?

Что может расстроить соискателя?Если вы совсем не будете осознавать и понимать всех причин, которые вызывают у кандидата появление некоторых негативных ощущений еще до самого трудоустройства, то все ваши усилия относительно эффективного брендинга компании, как замечательного места для работы и роста, окажутся просто напрасными.

Прежде всего, следует помнить о фокусировке. Все кандидаты хотят иметь определенную уверенность в том, что компания сейчас ищет именно этого специалиста. Они хотят знать, что вы также точно знаете, что именно вам требуется.

Разумеется, что нельзя в этом случае не отметить и привлекательность. Вы должны быть готовыми к тому, чтобы дать достаточно четкий и убедительный ответ на вопрос, относительно того, почему именно тот или иной кандидат должен захотеть поступить на работу именно в вашу компанию. И вправду, не Что может расстроить соискателя?
одним же вам задавать вопросы.

Также не стоит забывать и о конкретике. Конкретные факты и цифры, а не только пространные фразы, которые будут дополнительно подтверждать определенную привлекательность данного предложения о работе.

Ну и, разумеется, обязательно стоит проявить к кандидату определенное понимание и уважение еще в самом процессе собеседования и найма.

Однажды, был проведен достаточно интересный опрос, в ходе которого было опрошено около полутора тысяч человек, которые искали работу. В результате такого исследования удалось выяснить следующие цифры:

- 80% соискателей хочет точно знать будущий размер своей заработной платы и прочих дополнительных выплат.

- 58% соискателей желает получить более подробную информацию относительно корпоративной культуры в данной компании.

- 23% соискателей проявляет некоторую обеспокоенность относительно уровня конфиденциальности самого процесса найма

- 77% молодых специалистов и выпускников высших учебных заведений проявляет определенную заинтересованность в том, чтобы к ним относились более понимающе, чем просто к новичкам без какого-либо опыта работы

- 88% соискателей испытывают определенную обеспокоенность в соответствии с некоторыми деталями при вхождении в новую должность.

При этом, важными оказались далеко не все эти понятия. Основным беспокойством среди большинства кандидатов, как выяснилось, является вопрос относительно наличия качественной обратной связи с непосредственным работодателем. В соответствии с данными все того же опроса, около 99% соискателей просто хочет получить письменное или даже устное подтверждение того, что работодатель получил бланк их резюме, а также всю информацию относительно дальнейших действий компании по отношению к ним. Все это и составляет самое простое и элементарное внимание к их скромным персонам, что и является той самой обратной связью.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 2 сентября 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.