Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Несколько советов о том, как не следует подавать вакансии

Несколько советов о том, как не следует подавать вакансииОдним из наиболее деликатных вопросов для всех потенциальных работников является назначение размера заработной платы. Внимательно изучая многочисленные объявления об открытых вакансиях, кандидат уже начинает испытывать некоторые сомнения относительно того, есть ли определенным смысл в том, чтобы ожидать от той или иной компании хоть какой-то конкретики относительно размеров будущей заработной платы. Ведь в большинстве таких объявлений попросту указывается своеобразный диапазон возможного заработка, причем, как правило, достаточно широкий. Кроме того, здесь еще может присутствовать и достаточно хитрая подпись, заключенная в скобки – «в соответствии с результатами пройденного собеседования».

Для большинства кандидатов огромным значением будет обладать и то, в какой именно обстановке будет назначаться конкретный размер их будущей Несколько советов о том, как не следует подавать вакансии
заработной платы, а также то, кто именно будет заведовать решением этого вопроса. Как показывает практика, порой, даже случает и так, что на самом собеседовании одному из кандидатов будет озвучено несколько более высокий размер вознаграждения за труд, а вот другому – уже немного меньше, третий же услышит нечто среднее между этими двумя значениями. Как правило, большинство работодателей привыкли определять будущий размер заработной платы лишь приблизительно, при этом, даже не использую в этом процессе какие-либо более-менее понятные и четкие критерии.

Кроме того, какое бы количество определенных критериев при отборе кандидатов не выставляли потенциальные работодатели, в их числе всегда будет находиться такой занимательный критерий, как внешность. Но ведь кандидаты же совсем не артисты, возразят в этом случае многие – зачем им быть привлекательными или симпатичными. И все они, по своему, будут правы. Но, позитивная и положительная реакция на внешность человека, уже давно была полностью исследована многими специалистами в области психологии – это было даже названо гало-эффектом. Самое первое, на что рекрутеры обращают внимание, это непосредственно внешний вид самого претендента на ту или иную должность в компании. Ведь, кроме всего прочего, этот критерий разглядеть и оценить намного проще, чем в случае с уровнем интеллекта, порядочностью, ответственностью, честностью, исполнительностью, внимательностью или пунктуальностью.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Заметки кадровика | Автор: kadrovik | 4 июня 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.