Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Что нужно знать, когда вас увольняют с работы?

Что нужно знать, когда вас увольняют с работы?В связи с кризисом увольнения приобрело массовый характер. Чтобы быть в состоянии защитить себя, вам необходимо знать о своих правах. Итак, это должен знать каждый:

• согласно Кодексу Законов о Труде Украины, работодатель должен сообщить работнику об увольнении не позже, чем за два месяца. Это делается для того, чтобы человек имел возможность найти новое место работы;
• если ваш трудовой договор прекращает действие в связи с сокращением штатов, не соглашайтесь на увольнение по статье «соглашение сторон» или «по собственному желанию». Как бы не настаивал ваш начальник, на сокращение на основе по этим статьям, постарайтесь добиться увольнения «по сокращению штатов». В таком случае, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, полную зарплату за отработанный период, а так же выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячного заработка;
• до тех пор, пока не выйдет приказ о вашем увольнении, продолжайте ходить на работу, согласно трудовому распорядку предприятия, соблюдая дисциплину;
• согласно ст.116 КЗоТ Украины полный расчет сотрудника производится в день его официального увольнения. Отсутствие денег на расчетном счету в банке, не считается уважительной причиной;
• в случае задержки окончательного расчета, можете подавать на фирму в суд. Тогда, работодателю придется оплатить просроченные дни выплаты «по сокращению», исходя из среднемесячной заработной платы (ст.117 КЗоТ Украины);
• исковые заявления, подаваемые по трудовым спорам (незаконное увольнение, взыскание заработной платы и т.п.) освобождены от уплаты госпошлины;
• если вы не в состоянии решить вопрос своего трудоустройства самостоятельно, всегда можно обратиться в центр занятости;
• в случае увольнения «по сокращению», необходимо зарегистрироваться в течение семи дней. При увольнении по другим статьям, срок регистрации в центре занятости не ограничен;
• минимальная материальная помощь на этом этапе составляет 360 грн для незастрахованных лиц и 500 грн – для застрахованных. Размер выплат зависит от трудового стажа, длительности периода пребывания в статусе безработного, суммы зарплаты, которая была начислена за последний месяц.
Не могут сократить и уволить следующие категории:
• беременных женщин и женщин с детьми до трех лет или с ребенком до шести лет, если он требует ухода;
• матерей-одиночек с детьми возрастом до 14 лет;
• человека, который пребывает в отпуске или на больничном.
Оказывается, что уволить человека не так уж и просто, и влиять на ход ситуации может не только работодатель, но и работник. Всегда важно знать свои права и грамотно применять их на практике. И кроме этого, умейте договариваться с людьми и идти друг другу на встречу.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 2)
Категория: Закон и работа | Автор: kadrovik | 22 декабря 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.