Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Вас заставляют перерабатывать? Вспомните о своих правах!

Вас заставляют перерабатывать? Вспомните о своих правах!Все мы знаем, что большинство работодателей очень часто нарушают действующие законы о труде. При этом очень распространенным нарушением, является то, что работники трудятся сверх норм продолжительности рабочего времени. И большинство людей терпят это безропотно, так как боятся, что их уволят. И довольно часто люди просто не знают о своих правах.
Рассмотрим, что означает «рабочее время», какие виды его существуют и как рабочее время ограничивает закон.
Во-первых, труд это не сиюминутное действие, он всегда имеет временную протяжённость.
Первый закон о временном ограничении труда в России был принят в 1987г. - для мужчин продолжительность рабочего дня составляла 11,5 часов, для детей и женщин – 10 часов.
Сегодня Конституция гарантирует работнику длительность рабочего времени согласно действующему законодательству. Согласно трудовому кодексу нормальное рабочее время составляет сорок часов в неделю, что составляет восемь часов в день.
При этом рабочим временем называется время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. При этом перерывы на обед и другие внутрисменные перерывы, законодательством также относятся к рабочему времени.
По продолжительности выделяют следующие виды времени: нормальное, неполное и сокращенное.
Как было сказано выше, 40 часов работы в неделю являются нормальным рабочим временем.
Для отдельных категорий работников (учащиеся, врачи, учителя, инвалиды, несовершеннолетние и т.п.) установлена продолжительность рабочего времени меньше чем нормальная, называемая сокращённым рабочим временем. При этом оплата труда не уменьшается.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем. Это может быть неполный рабочий день, неделя, или их сочетание. При этом оплата труда производится соответственно отработанному времени или от выработки. При этом по требованию инвалидов первой и второй группы, беременных женщин, лиц ухаживающих за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению) и женщин имеющих ребёнка в возрасте до14 лет (или до 16 лет, если это ребёнок-инвалид) работодатель обязан установить такой режим работы для них.
Также законодательством оговорено понятие ненормированного рабочего дня. Это значит что работники, по мере надобности, выполняют свои трудовые обязанности сверх нормального рабочего времени. Список таких работников оговаривается соглашением, коллективным договором или устанавливается правилами трудового распорядка данного предприятия.
Также для отдельных категорий работников существуют ограничения по продолжительности рабочей смены. Для детей до 16 лет рабочая смена не должна быть больше 5 часов, до 18 лет – не более 7 часов, а для детей совмещающих учёбу и работу – не более 2,5 и 3,5 часа в соответствии с их возрастом. Согласно медицинскому заключению устанавливается продолжительность рабочего дня для инвалидов. При работе на опасных и вредных условиях наибольшая продолжительность рабочей смены составляет 6 часов при рабочей неделе в 30 и менее часов и 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. И 12 часов может продолжать рабочая смена при вахтовом методе работы.
Каждый работающий человек должен знать свои трудовые права, при необходимости это поможет ему отстоять их.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Закон и работа | Автор: kadrovik | 18 декабря 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.