Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Стандартные причины отказа в приеме на работу

Стандартные причины отказа в приеме на работу Перед тем, как перечислять причины, хотелось бы рассказать историю из личного опыта. Пытаясь найти работу, я обошла не одну рекрутинговую компанию. И как мне кажется, специалисты по подбору персонала во всех этих компаниях, имели один и тот же недостаток. Если вам отказано в приеме на работу, рекрутер вам об этом не сообщает. Вы можете узнать о результате рассмотрения вашего резюме непосредственно у работодателя, можете сидеть на месте, дожидаясь ответа. Но вы не услышите об отказе от рекрутера, а тем более не узнаете причину отказа.
Отправляясь в очередной раз на собеседования в солидную компанию, претендую на должность начальника ОТК, ректутер меня заверил, что обязательно сообщит о результате пройденного интервью. Примерно через месяц, я решила перезвонить менеджеру по подбору персонала и сообщить, что нашла работу, и чтоб мою кандидатуру больше не рассматривали. Мне сказали, что я могла и не беспокоится, поскольку не подхожу на должность и решения уже итак давно принято. Имейте в виду.
При отказе в приеме на работу, обычно говорят одни и те же причины. Но, нужно уметь не только слушать, что скажут, а читать между строк – смотрим в скобках.
1. Ваши знания и опыт гораздо больше, чем нужны для этой должности. Мы не можем держать вас на этой должности, а должность, на которую вы заслуживаете, у нас занята (скорее всего, вы поставили слишком высокую планку, предложения ниже которой не рассматриваете, знаний и опыта много никогда не бывает).
2. Вы имеете отличные качества лидера, а для этой должности необходим человек, обладающий большим терпением и исполнительностью (наверное, вы слишком преувеличивали свои заслуги, тщеславно рассказывая об успехах).
3. У вас отлично получается торговать, а нам нужен такой работник, который сможет созидать (на самом деле найти асса в таком деле достаточно нелегко, и если вас признали богом маркетинга, а свободного вакантного места нет, то руководство создаст его для вас специально, ибо знают, что таланты на дорогах не валяются).
4. Ранее вы занимали более высокую должность (мы бы не хотели, чтоб наша фирма стала для вас пунктом перевала, где можно будет переждать время и найти более высокооплачиваемою работу).
5. Вы не владеете иностранным языком, не знаете1:С и т.п. (вы нам не нравитесь, а по какой причине – не скажем).
6. У вас немаленькая семья, а работа предусматривает командировки (здесь нужно пахать с утра до зари, а вам после шести вечера нужно детей из детсада забирать).
7. Сначала сделайте тестовое задание (нам срочно нужны идею по поводу решения проблем).
8. Мы не уверены, что столь молодой человек, сможет занять руководящую должность (я плохой рекрутер и не хочу брать на себя ответственность предлагая вас на эту вакансию).
9. Нам не понравилось ваше резюме (я вообще понятия не имею, по каким критериям нужно набирать персонал).

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 2)
Категория: Трудоустройство | Автор: admin | 19 января 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.