Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Поиск работы с помощью рекрутера

Поиск работы с помощью рекрутераСоискатели часто не могут решить, нужно ли обращаться при поиске работы в кадровые агентства, и если обращаться – то какие предпочесть. Эксперты считают, что работу нужно искать везде, но при этом надеяться только на себя.
В России существуют компании, которые занимаются поиском топ-менеджеров и компании массового рекрутинга. Хедхантинговые компании обычно работают по принципу «бутика», выполняя только сложные, точечные заказы. Как утверждает Михаил Елизаров, управляющий хедхантинговой компании Head Solutions, нет смысла обращаться в такую компанию, если вам срочно нужно найти работу. Такие организации работают под заказчика, поэтому вряд ли для вас найдется подходящая вакансия.
Валентина Янкина, менеджер Ward Howell International, считает, что бесполезно обращаться к хедхантинговые агентства, если ваш доход за год меньше $50000, молодой специалист вряд ли заинтересует хедхантеров.
Не стоит быть излишне настойчивым, когда заводите знакомство с хедхантерами. Если вы заинтересуете косультанта, отношения сложатся сами собой.
Как считает Илья Серов, директор подразделения бренд-менеджмента компании «Спортмастер», к успешным менеджерам хедхантеры обращаются сами.
Преимуществом маленьких хедхантинговых компаний считается близость к заказчику. Но у них есть и недостатки – если менеджер решил сменить не только место работы но и отрасль, то ему вряд ли поможет небольшая компания. В таком случае сможет помочь большое кадровое агентство, которое охватывает весь рынок. Такие компании имеют больше информации о рынке труда и могут предложить соискателю интересные варианты.
Как утверждает управляющий хедхантинговой компании Marksman Михаил Торчинский, в таком случае тоже не обходится без проблем. Случается, что соискатели начинают винить агентство в том, что работодатель не принял его кандидатуру. Еще одна проблема рекрутенговых фирм – отсутствие обратной связи, говорит Евгений Корнев, гендиректор Филиала ФГУП «Почта России»многие рекрутеры после собеседований пропадали, по телефону отвечали, что «вопрос решается».
так как у рекрутенговых компаний обычно большие объемы заказов, они не всегда могут достаточно внимательно работать с каждым кандидатом.
Не забывайте, что хедхантеры и рекрутеры прежде всего работают на работодателя, поэтому относитесь к себе как к товару.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 25 июня 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.