Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Прием на работу – несколько слов о дискриминации

Прием на работу – несколько слов о дискриминацииДостаточно лишь бегло ознакомиться с простыми объявлениями на самый обычные вакансии в печати или в сети. Вы обязательно найдете там требования, скажем, к возрасту – такая конкретика встречается сегодня практически везде. При этом, в соответствии с третьей статьей действующего трудового кодекса РФ все имеют равные возможности и права для реализации собственных прав на труд.

Это вас возмущает? Вы пришли к выводу что с этим действительно следует бороться? Что ж, нужно вас поздравить, вы приняли решение заняться самым сложным и совершенно неблагодарным делом, которое только можно придумать на отечественном трудовом рынке. Подумайте еще, возможно вы хотите не совсем этого.

Не так давно были проведены опросы на тему все той же дискриминации, в результате которых удалось выяснить, что около трех четвертей респондентов искренне уверены в том, что им уже приходилось сталкиваться с такой проблемой при трудоустройстве в той или иной мере.
Прием на работу – несколько слов о дискриминации
Наиболее часто работодателей не устраивает именно возраст соискателей – около 30% случаев.
Следующей в списке будет идти дискриминация именно по половым признакам – около 15% случаев.
Далее речь идет о прописке и регистрации – 7% случаев.
Не остаются незамеченными и определенные дискриминации по национальному или даже расовому признакам – 5% случаев.
Указываются также и другие менее распространенные причины.

Кроме того, результаты такого опроса практически полностью находят себе подтверждение и на практике отечественных рекрутинговых фирм. Как утверждают сотрудники последних, клиенты (то есть работодатели) примерно в 90 процентах случаев стараются сразу же оговорить возможный возраст соискателей. Примерно так же обстоят дела и в плане дискриминации по половым признакам. На наиболее ответственные должности с высоким уровнем оплаты труда подавляющее большинство работодателей предпочитает брать именно мужчин. Более того, никто даже не скрывает этого. А вот национальная и расовая дискриминация в отечественной практике носит исключительно скрытый характер.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: jour | 30 марта 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.