Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Выход из декрета

Выход из декретаВ первую очередь, следует осознать тот факт, что закон в этом плане принимает исключительно вашу сторону, а вот работодатели попросту не имеют никакого права отказать вам в приеме на работу по причине вашего семейного положения. И если они являются настолько глупыми, что действительно официально мотивируют свой отказ в приеме вас на работу именно этой причиной, вы получаете все возможности для того, чтобы отстаивать свои права непосредственно в судебном порядке.

В качестве выхода, который позволил бы удовлетворить интересы двух сторон этого противостояния, можно было бы предложить заключение с работодателем срочного договора. И если вы уверены в том, что будете действительно качественно справляться с собственными служебными обязанностями, то такой договор вам, скорей всего постараются продлить. А если руководство однажды забудет это сделать, то и сам договор в соответствии с 58 статьей действующего в нашей стране Трудового Кодекса попросту становится бессрочным.
Выход из декрета
А если попробовать умолчать тот факт, что у вас есть маленький ребенок? Это уже ваше личное дело, если только в вашем паспорте не обнаружится обратного. Здесь вы немного теряете в преимуществах – фото своего чада на рабочий стол уже не поставить, да и к новому году подарков для него от профсоюза можно не ждать.

Однако, вы можете найти в этом положении даже некоторые определенные преимущества, сообщив своему потенциальному работодателю, что ваш ребенок для вас является основным стимулом в работе, ведь вы здесь именно ради него. Кроме того, если у вас имеется отряд дедушек и бабушек, или же вы попросту решили нанять няню, то никаких проблем это не должно вызывать вообще. В противном же случае ваши чрезмерно частые отлучки от работы по делам семейным могут создать вам репутацию далеко не самого благонадежного работника, а таких сотрудников, как известно, руководство старается заменить в первую очередь. Хотя, могут быть и исключения – ведь если вы являетесь действительно ценным специалистом, то вашему руководству останется попросту закрывать на эти проблемы глаза.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: jour | 5 марта 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.