Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Не бойтесь переработок

Не бойтесь переработокПрактически в любом трудовом коллективе можно найти своеобразных трудоголиков. Эти люди, напрочь забывая о существовании такого явления, как отпуск, праздник или выходной, попросту всецело будут отдаваться своей работе. Существуют также и такие сотрудники, которые стараются предельно четко обозначить круг собственных обязанностей и изо всех сил будут стараться не попадать в список своеобразных «золушек» в своем отделе или в компании.

Как отмечают современные работодатели, наиболее стоящими и ценными сотрудниками, они привыкли считать тех, которые без каких-либо промедлений, тут же включаются в рабочий процесс и совсем не позволяют выделять себе много времени на процесс адаптации на новом рабочем месте. Чаще всего, у таких людей достаточно быстро складываются наиболее оптимальные отношения к их обязанностям, кроме того, у них еще и наблюдаются более равные Не бойтесь переработок
коллегиальные взаимодействия с остальными работниками. В компании или на предприятии, где уже образовались определенные распределения ролей на производстве, каждый вновь поступивший сотрудник вынужден сам определять для себя конкретный круг собственных обязанностей.

Разумеется, что каждый сотрудник будет стремиться непосредственно к тому, чтобы уровень его квалификации постоянно повышался, однако, далеко не все хотят становиться объектами для разнообразных мелких поручений, такими сотрудниками, которых будут отправлять на самые разнообразные задания любые имеющиеся в организации руководители. Как правило, в первый рабочий день происходит обоюдная презентация, после осуществления которой и становится понятно, чьи именно распоряжения нужно выполнять новому работнику, а также к кому именно ему следует обращаться с разнообразными вопросами. При возникновении определенной производственной необходимости, непосредственный руководитель всегда может попросить вас, чтобы вы остались и дописали горящий отчет, привели в порядок все документы, которые требуются для проведения ближайших переговоров или выполнили какую-либо срочную работу.

И совсем не нужно воспринимать все это, как попытку эксплуатировать вас, а также как то, что вы со своей стороны делаете кому-то большое одолжение. Подобные ситуации в работе случаются достаточно часто, и в ваших же интересах показать, что вы полностью заинтересованы в дальнейших успехах компании.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: kadrovik | 22 июля 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.