Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Испытательный срок

Испытательный срокОчень часто при приеме на работу фигурирует испытательный срок. Честные компании таким образом пытаются оградить себя от недобросовестных исполнителей. Но есть и такие фирмы которые таким образом обманывают нанятых сотрудников. Мы расскажем вам о том, какие действия компании-нанимателя во время прохождения испытательного срока являются не правомерными и как защитить свои права.
Согласно закону, испытательный срок служит для проверки соответствия профессиональных качеств сотрудника должности, которую он занимает. Таким образом его нельзя назначить сотруднику, который раньше работал в другой сфере или который только начинает свою карьеру. Если опыт есть, тогда работодатель имеет право назначить испытательный срок, а после его окончания принять работника в штат или уволить.
Очень важны также являются методы оценки профпригодности сотрудника работодателем. Ее можно производить только по окончании испытательного срока, нужно разделять профессионализм от таких вещей, как прогулы или отсутствие на работе по уважительной причине (по поводу прогулов существует статья в трудовом кодексе для наказания сотрудников).
Чтобы исключить нарушение ваших прав за время испытательного срока, нужно составить трудовой договор, в котором зафиксировать все оговоренные условия. Если нет трудового договора, то испытательный срок считается недействительным.
Существуют категории людей, которым по трудовому законодательству нельзя назначать испытательный срок. Это беременные или воспитывающие до1,5 лет ребенка женщины, выпускники вузов, которые закончили не больше года назад, а также если должность была получена в результате победы в конкурсе. Максимальный период испытательного срока – 3 месяца ( для ответственных должностей до 6 мес). Если трудовой договор составлен на период от 2х до 6ти месяцев, в таком случае испытательный срок не должен длиться максимум две недели. И при этом сотрудник должен получать полную заработную плату. Но это не всегда выполняется.
Обычно обманывают людей с маленьким трудовым стажем: тех, кто только начал свою карьеру, несовершеннолетних, молодые мамы и люди 45-60летнего возраста. Такие люди не всегда вникают вникают в условия трудового договора.
Дабы избежать мошенничества, нужно ознакомиться хотя бы поверхностно с трудовым кодексом и обговорить все пункты договора с работодателем.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: kadrovik | 21 июня 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.