Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Типы соискателей, которых не любят наниматели

Типы соискателей, которых не любят наниматели Когда человек ищет работу, он думает лишь о том, как устроиться на хорошее место. Однако часто волнение мешает при общении с нанимателем. Чтобы лучше понять, как следует вести себя можно представить, что бы вы сделали, желая получить отказ. Поговорим о поведении. Сотрудники кадровых служб недолюбливают несколько типов соискателей:

1. Тихоня. Они очень стеснительны, присаживаются на краешек стула, говорят еле слышно, если речь заходит о карьерном росте, такой соискатель утверждает, что не собирается делать карьеру, ему просто хочется устроиться хоть на какую-нибудь работу. Если его спросят, какую зарплату он хотел бы получать, он покраснеет и не назовет никаких цифр. Если он опоздает, то в ходе разговора будет все время возвращаться к данному эпизоду, извиняться, пока наниматель не выйдет из себя. Зачем фирме работник, у которого нет своего мнения, и которого придется водить за руку, как малое дитя, потому что он такой стеснительный.

2. Напористый. Такой человек говорит громко, начинает отвечать, когда вопрос еще не задан до конца и т.д. Он уверяет, что прекрасный специалист, всегда настаивает на своем, даже полностью осознавая наличие того факта, что он действительно не прав. А вот если вы решите больше «давить» на своего собеседника, то это вызовет у него отрицательную реакцию, поэтому, его вряд ли возьмут на работу.

3. Шаблонный. Если человек мыслит стандартно, его, скорее всего, не возьмут. Сегодня на собеседовании часто любят задавать вопрос, на который нет ответа. Тем самым проверяется реакция соискателя. Если человек все время использует заготовленные фразы, а если услышит неожиданный вопрос, то растеряется, то он наверняка не заинтересует нанимателя.
Типы соискателей, которых не любят наниматели
4. Творческий. Чересчур творческий человек тоже воспринимается негативно. Зачастуюю у таких людей идей много, а реализовать их они не спешат.

5. Общественник. Он с радостью будет заниматься всем, но только не своими прямыми обязанностями. На собеседовании этот тип соискателей сразу сообщает о том, что он делал на прежней работе по общественной линии.

6. Болтун. Обычно люди, которые выглядят осведомленными во всех областях, на самом деле оказываются поверхностными. А пустые разговоры только мешают им выполнять свою работу.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: jour | 26 декабря 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.