Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Подбор персонала. Нестандартный кандидат

Подбор персонала. Нестандартный кандидатЧасто работодатели в поисках нового идеального сотрудника для компании настолько сильно сужают рамки своих требований, что попросту соответствовать им - задача практически недостижимая. Как же тогда быть? В том случае, если ваше собственное резюме явно не укладывается в запрашиваемую схему.

Дабы сразу отсечь весь поток «лишних» присланных резюме, многие работодатели ставят перед соискателями возрастные ограничения. Однако даже в том случае, если вы старше, такое не означает, что вам в любом случае откажут, ведь здесь возраст часто указывается в примерном диапазоне +/- 2-3 года, поэтому, если в объявлении указано: возраст от 22 до 35, а вам вот-вот «стукнет» все 39 - не бойтесь рискнуть.

Если же руководитель уверен, что, скажем, профессионального бухгалтера возможно отыскать только среди женщин в возрасте средних лет, или же, наоборот, нормальным программистом способен быть именно мужчина, то подобного работодателя возможно только пожалеть - потому как он глубочайшим образом ошибается.

Часто в объявлениях о приеме на работу возможно встретить и требования дипломов конкретных высших учебных заведений. Что теперь предпринимать соискателю, который выпустился из совсем другого ВУЗа? «Тушеваться здесь не стоит, - рекомендует Светлана Быкова, главный консультант организации по подбору трудового персонала фирмы Flex. - В этом случае тоже можно смело отправлять свое резюме, просто сделав в нем акцент не столько на своем полученном образовании, сколько на опыте работы или профессиональных навыках».

Иногда работодатель требует опыт работы, к примеру не менее 3-х лет на подобной должности. А ведь многим, тем более, молодым, специалистам это требование явно окажется и вовсе не по зубам. В этом случае тоже можно рассматривать такое предложение, в том случае, если ваш собственный стаж не очень сильно рознится от желаемого. К примеру, необходим опыт в работы не менее года, а ваш стаж 9-10 месяцев.

Как правило, в процессе любого поиска необходимого сотрудника идеального попадания по требованиям не случается, и в этом случае HR-менеджеры рассматривают и другие резюме, которые, на первый взгляд, казались «неформатными».

В том случае, если вы на самом деле заинтересуете компанию, будьте уверены - вам в любом случае перезвонят!

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 4 ноября 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.