Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как составлять отпускные графики

Как составлять отпускные графикиВ соответствии с действующим законодательством страны устанавливается общепринятый порядок вместе со сроками по предоставлению отпусков. Очередность по предоставлению отпусков следует определять на основании соответствующих графиков, а вот порядок их предоставления конкретно устанавливается на основании внутренних нормативных актов компаний и организаций.

Правила организации уточняют тип отпуска – это может быть основной ежегодный отпуск, который вполне способен иметь массу существенных отличий от иных типов отпусков, к примеру, от ежегодных дополнительных отпусков.

Очередность по предоставлению работникам отпусков следует определять на основании графика, который принято утверждать собственниками или уполномоченными органами и доводить непосредственно до сведения всех без исключения сотрудников организации или компании. Этот график обязательно следует согласовать с выборным органом в первичной профсоюзной организации (проще говоря с представителем профсоюзов) или с иными уполномоченными на представительство трудовыми коллективами органом. В процессе составления графика также принято принимать во внимание конкретные интересы производства, а также личные интересы сотрудников предприятия, вместе с возможностями для обеспечения их отдыха.

В учреждениях, организациях, компаниях и на предприятиях, а также в государственных органах и местных органах самоуправления порядок по предоставлению отпусков обязательно следует конкретизировать в соответствии с обязательными внутренними (или локальными) нормативными актами, которые являются своеобразными правилами трудового внутреннего распорядка. Такой порядок принято устанавливать в разделе под названием «Рабочее время и использование рабочего времени».Как составлять отпускные графики

Что же касается очередности в предоставлении отпусков, то ее следует определять на основании графика, который должен быть утвержден тем или иным руководителем по согласованию с комитетом профсоюза и доведен до сведения всех сотрудников организации. Такие графики в соответствии с действующим законодательством следует составлять ежегодно на каждый следующий календарный год еще до пятого января. Кроме того, такой график, ровно как и обязательства по его исполнению, является обязательным для всех сторон, которые являются соответствующими участниками трудовых отношений.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Трудоустройство | Автор: jour | 10 сентября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.