Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Официальное трудоустройство сотрудника на работу

Официальное трудоустройство сотрудника на работу Во-первых, это официально утвержденный перечень документов, которые принимающийся на работу сотрудник должен предъявить на предприятие для официального приема на работу. В первую очередь таким документом является паспорт или какой-нибудь другой документ, удостоверяющий личность. Кроме паспорта работник должен предъявить трудовую книжку. Исключением являются случаи, когда работник заключает трудовое соглашение впервые (тогда трудовую книжку ему заводят именно на этом предприятии) или же если данная должность будет совмещаться с основной его работой. Также необходимо предоставить свидетельство государственного пенсионного страхования, а мужчинам – документы воинского учета. Еще понадобятся документы об образовании, подтверждающие прохождение курсов или наличие квалификации. Законодательство гласит, что никаких прочих документов (к примеру, постоянной регистрации или ИНН) работодатель от принимаемого сотрудника требовать не имеет права.

Из всех вышеперечисленных документов на предприятии остается только трудовая книжка, а с остальных снимают копии, а оригиналы возвращают владельцу. Если работник устраивается на свое первое официальное место работы, помимо трудовой книжки на работодателя возлагаются и обязанности по оформлению свидетельства пенсионного страхования.
Официальное трудоустройство сотрудника на работу
Каждому работодателю нелишним будет знать о том, что удерживание таких документов как паспорт, страховое свидетельство сотрудника или других предоставленных им документов для трудоустройства является неправомерным.

Каждый поступающий на предприятие сотрудник в обязательном порядке должен ознакомится с актами, предназначенными для внутреннего использования, имеющие непосредственное отношение к организации его труда – с коллективным договором, положениями об оплате труда и премировании, охране труда и т.д.

Таким образом, сотрудник получит возможность составить объективную оценку того, как и с чем он будет работать. В знак того, что с условиями труда он согласен, сотрудник ставит свою подпись. С каждым сотрудником, который поступает на работу, работодатель заключает трудовой договор – документ, в котором отмечаются все основные нормативы, положения и правила дальнейшего взаимодействия между данным сотрудником и компанией.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Трудоустройство | Автор: jour | 30 июня 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.