Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Оптовый заказ персонала, или как собрать команду под ключ

Оптовый заказ персонала, или как собрать команду под ключПостоянные и достаточно динамичные изменения, которые происходят в рыночных условиях, постоянно вынуждают большинство современных работодателей в корне пересматривать собственный штат сотрудников, порой, даже привлекая целые команды для решения тех или иных задач, или же просто заменяя действующие но менее эффективные команды.

Непосредственно из-за этого и наблюдается рост спроса на такие услуги, как подбор команд из специалистов, которые организовываются для того, чтобы выполнить определенные задачи.

Сама суть этой услуги заключается в том, что заказчик попросту получает в свое распоряжение команду, которая подбирается в соответствии с определенным уровнем и спецификой квалификации, а также по компетенции и опыту. В этом случае компания, которая предоставляет заказчику такуюОптовый заказ персонала, или как собрать команду под ключ
услугу будет называться провайдером – она берет на себя обязательства по полной совместимости, а также взаимодополняемости всех членов вновь сформированной команды специалистов. Это может быть автономный проект, департамент, отдел иди даже управленческое ядро.

В идеальном варианте, провайдеры также возьмут на себя все обязательства по выполнению всех требуемых процедур, благодаря которым будет обеспечено наиболее слаженное действие среди всех членов такой команды на самых первых этапах ее вливания в состав того или иного предприятия. Кроме того, в эти обязательства также может входить и процесс оптимального встраивания команды в уже существующую социальную структуру из прежнего штата той или иной компании.

Такая услуга, к слову, будет наиболее актуальной сразу в нескольких характерных ситуациях, по крайней мере, об этом говорят многочисленные психологи и специалисты по работе с персоналом.

К примеру, заказчик, который также является еще и непосредственным руководителем той или иной компании располагается достаточно далеко от места расположения филиала, поэтому ему просто приходится передавать такое право провайдерам, которые отлично знакомы с региональной спецификой, а также с местными особенностями кадрового рынка.

А может быть и так, что заказчик будет попросту недоволен результатами собственных попыток по созданию такой команды и решил возложить эти задачи на плечи более квалифицированных профессионалов в этой области, которые и будут заниматься соответствующим формированием команды.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 27 августа 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.