Если вас недавно уволили и вам необходимо составить резюме для дальнейшего поиска работы нужно представить тот факт, что вас уволили в выгодном для вас свете. Конечно, сейчас не редкость, если человек не работает в одной и той же компании всю свою жизнь, и работодатели спокойно переносят этот факт. Наши рекомендации помогут вам с составлением хорошего резюме, даже если вас уволили.
Не стоит указывать в резюме тот факт, что вас уволили, независимо от обстоятельств. Лучше отложить обсуждение этого вопроса с рекрутером до собеседования.
Если вас уволили в течении недавнего времени, не стоит писать в резюме, что еще работаете на последнем месте работы. Работодатель может подумать, что вы хотели его обмануть.
Если вас уволили в связи с сокращением, а не из-за недостаточно тщательного выполнения ваших служебных обязанностей, вы можете сообщить об этом в сопроводительном письме. Обычно работодатели вполне лояльно относятся к соискателям, которые были уволены с предыдущего места из-за сокращений, поэтому упоминание об этом факте может даже принести вам пользу.
В своем резюме вы должны сделать акцент на все свои профессиональные навыки и достижения, и этим удивить потенциального работодателя. Даже если менеджер по персоналу не совсем хорошо понял причины, по которым вы были уволены с предыдущего места работы, резюме все равно должно быть очень привлекательно для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А уж там вы сможете пояснить все вопросы и недоразумения.
Когда вы обновляете свое резюме, вы не всегда можете объективно описать свой опыт работы в компании, которая вас уволила, так как бывает сложно удержать свои эмоции. Если вы не можете начать самостоятельно, то вы можете выяснить мнение ваших бывших коллег, которые уважительно относились к вашим профессиональным навыкам. Эти люди могут напомнить о ваших профессиональных успехах, о которых вы могли забыть.
Приведем вам несколько вопросов, которые помогут вам в оценке ваших достижений.
Бывало ли такое, что вы выполняли сразу несколько дел, чтобы при этом не страдало качество выполняемой работы?
Выполняли ли вы обязанности, которые не входят в рамки ваших должностных инструкций?
Как вы смогли добиться успеха на работе, в чем состояла выгода для работодателя?
Вы внесли какой-либо вклад в успешную деятельность вашего предприятия?
Выходили ли вы за рамки выполнения служебных обязанностей? Внесли ли вклад в результативность работы предприятия?
Вам приходилось получать положительные отзывы от начальства или клиентов?
Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме
Помощь в поиске работы
