Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работуС некоторых пор многие работодатели стали предпочитать проверять всех кандидатов на различные должности специальным тестированием.

Такие тесты применяют ради того, дабы как можно более разносторонне раскрыть всю личность соискателя, так как на простом собеседовании он способен показать себя вовсе не таким, каким на самом деле является. Любой хитрец способен сильно приукрасить все свои достоинства, а некоторые, наоборот, способны попросту растеряется. И особо тяжело однозначно, безошибочно и объективно определить, какого уровня специалист находится перед Вами.

Присутствует сразу три вида такого тестирования.

Первый тип - так называемые, личностные вопросники или интеллектуальные тесты. Как правило, личностные вопросники включают в себя несколько вопросов, по любому из которых вам предлагается выбрать единственный из двух или из нескольких имеющихся вариантов ответов. А вот личностные вопросники, в свою очередь, применяются в целях понимания разных черт характера соискателя, а также типа его личности, разносторонности интересов, выраженных склонностей, уникальных способностей к коммуникабельности, а также к управлению собственным состоянием. Наибольшая часть таких профессиональных личностных тестов защищена от возможных искажений в исполнении любого неискреннего кандидата, предоставляя работающему с ними специалисту сразу несколько методов проверки правдивости ответов.

Существуют еще и интеллектуальные тесты, которые предназначены дабы правильно оценить способности кандидата к обучению или к познавательной деятельности и являют из себя несколько десятков занимательных задач, различные из которых потребуют разумных логических рассуждений, а другие - точных вычислений, многие же ориентированы на пространственное воображение, а есть такие, которые требуют предельного внимания и хорошей памяти. В любой задаче, обычно, приводится сразу несколько вариантов возможных ответов, единственный из которых, собственно, и является верным.

Квалификационные же тесты, призваны произвести первоначальный выборочных отсев всех неспособных кандидатов. К примеру, ряд иностранных фирм в городе Москве успешно применяет особенный тест, в целях оценки того, насколько их бухгалтеры знакомы с системой GAAP. Давно уже известно, что ради проверки уровня знания английского языка, предлагается пройти, так называемый, тест TOEFL (тест на знание английского, как иностранного языка). За границей в данное время такие квалификационные тесты весьма разнообразны и гораздо более широко распространены, нежели в нашей стране.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 11 октября 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.