Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?
Когда вы проходите первичный отбор резюме, имеет смысл обратить внимание на некоторые моменты и нюансы, которые помогут вам не потратить свой время на тех кандидатов, которые заведомо не самый удачный выбор. Они могут не подходить вам по ряду причин или предоставлять о себе недостоверную информацию. В любом случае гораздо лучше потратит на пять минут больше на более тщательное, чем обычно, прочтение резюме, чем потерять час времени, проводя собеседование, или взять в штат того человека, которого придётся увольнять ещё до окончания испытательного срока или сразу по его итогам. Как же правильно читать резюме и на что обращать внимание при его прочтении?

Общая информация о кандидате. Это обычно фамилия, имя, контакты, адрес, семейное положение. Обращает внимание на семейное положение. Дело не в том, холост человек или женат. Обычно вообще не упоминают эту графу те, кому есть, что скрывать, и те, кто считает, что то положение, в котором они сейчас, не лучшим образом скажется на работе. Ещё один интересный момент – контактная информация. Мобильники «вне зоны», электронные адреса различных «лапулечек», «графов» - с чем только не приходится сталкиваться работодателям. Если соискатель не потрудился позаботиться о своём имидже, о том, как воспринимаются и насколько корректно работают его «контакты», то не стоит приглашать такого человека на собеседование.

Образование. Купленный диплом моет создать проблемы только в некоторых сферах. А вот вчерашний выпускник, которому нечем похвастаться, кроме результатов учёбы, - не самый лучший кандидат. Особенно если вакансию надо закрыть «здесь и сейчас» и от профессионализма соискателя зависит то, как вы выполните работу по итогам месяца. Потому если все достижения расписаны очень подробно, это повод задуматься.

Опыт работы. Настораживает излишняя краткость. Общие фразы о том, что соискатель «помогал, делал, способствовал, налаживал», не только не производят впечатления, а и говорят о низкой результативности кандидата. Лучше, если в резюме написано «внедрил столько-то технологий», «успешно провёл, применил, привлёк, что позволило сэкономить столько-то или получить такую-то прибыль». Кстати, о цифрах. Лучше, если результаты работы кандидата будут выложены в процентах по отношению к прежнему уровню. Просто представьте, что этот кандидат когда-то уёдёт от вас и укажет в своём резюме цифры прибыли вашей компании или размер маркетингового бюджета. А вед он это сделает, если уже единожды позволил себе не хранить коммерческую тайну.
Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?
На личные данные не стоит обращать внимания, если только там нет чего-то интересного. Все мы в конце резюме обязательные и активные, целеустремлённые и организованные. Если в самом резюме вас ничего не смутило, имеет смысл пригласить кандидата на собеседование или провести предварительное собеседование по телефону.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Собеседование | Автор: rekruter | 13 мая 2012 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.