Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как вести эффективное собеседовании

Как вести эффективное собеседованииА если уж речь заходит о выборе руководителя более высокого ранга, то решение этой задачи может потребовать от специалистов по персоналу проведения десятков собеседований с разнообразными специалистами из самой организации. Наряду с этим в ходе последних исследований специалистам удалось выявить целый перечень существенных проблем, которые приводят к снижению эффективности собеседований, которые, к слову, как мы уже и говорили, сегодня являются наиболее важными инструментами в процессе отбора кадров для организаций и компаний.

Основы таких проблем обладают, как правило, психологическим и эмоциональным характером. Так, к примеру, имеется определенная тенденция по принятию решений относительно того или иного кандидата на основании лишь первых впечатлений о нем, которые складываются у интервьюера в самые первые минуты проведения собеседования. А вот наиболее важная информация об этом человеке, которая поступает впоследствии, будет в этом случае практически оставлена без какого-либо внимания со стороны человека, проводящего само собеседования и уже будет оказывать лишь несущественное влияние на решения относительно приема данного кандидата на работу.Как вести эффективное собеседовании

Есть и иные проблемы, которые заключаются в тенденциях по оценке кандидатов в сравнениях с предыдущими собеседниками, которые проходили собеседование непосредственно перед ними. И если прежний кандидат выглядел очень плохо, то уже следующих соискатель, который может являться лишь посредственным специалистом будет создавать для большинства интервьюеров весьма хорошее или даже очень хорошее впечатление. Существует у некоторых кадровых работников и еще одна тенденция, которая заключается в более высокой оценке тех кандидатов, социальное положение, внешний вид и поведенческие манеры которых будут более соответствовать их личным характеристикам.

Как показали последние проведенные исследования, точность собеседования, как способа отбора кандидатов, можно повысить лишь посредством проведения специализированных структурированных интервью с записанными и стандартизированными в определенном порядке вопросами. Ну и, разумеется, концентрировать основную суть собеседования следует именно на тех вопросах, которые будут затрагивать саму суть предполагаемой работы или должности того или иного соискателя и кандидата.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Собеседование | Автор: jour | 15 ноября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.