Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Способы подбора персонала

Способы подбора персоналаЧасто найти нужного кандидата на определенную должность достаточно трудно. Так бывает из-за нечеткого понимания сути вакансии, неверным требованиям к кандидатам (завышенным или заниженным) и плохой ориентации на рынке труда. Давайте рассмотрим основные способы подбора персонала:
1. Анализ вакансии – используется, когда подбор специалистов проводится часто. При этом определяют процессы, которыми будет заниматься сотрудник, знания и умения, а также личные качества, которые нужны для указанных процессов, а также результаты работы.
2. Поиск сотрудника с помощью линейных менеджеров – используется при наличии разовых вакансий для работников низкой квалификации.
3. Поиск по интернету, в специальной литературе и подобных источников – чаще используется при поиске редкого сотрудника. Минусом является слишком большой объем информации.Способы подбора персонала

4. Консультация с коллегой (другим менеджером по персоналу) - используется для распространенных вакансий.
5. Изучение уровня зарплат на рынке труда – используется при подборе кандидатов на важные вакансии. Обычно такой обзор делают консалтинговые и рекрутинговые компании.
6. Поиск по сайтам по трудоустройству – с его помощью можно изучить рынок труда и оценить конкуренцию.
7. Поиск по газетам и журналам – подходит для оценки рынка труда и простых вакансий.
8. Поиск по кадровым мастерским – тут можно изучить рынок труда и получить разную специализированную информацию.
9. Оценка кандидатов по резюме – используется для первичного отсева кандидатов. В резюме должны быть такие факты – интересующая вас должность, подходящее образование и опыт.
10. Оценка кандидатов по анкетам – также используется для отсеивания неподходящих кандидатов. Из анкет вы получите именно те сведения, которые вас интересуют.
11. Собеседование – может проводиться по телефону (занимает мало времени, но вы не видите кандидата) или при личной встречи.
12. Проведение тестирования уровня профессионализма кандидатов – используется для частых вакансий и для проверки знаний и навыков кандидатов.
13. Выполнение тестового задания.
14. Наблюдение за кандидатами в неформальной обстановки – используется при подборе на ключевую должность.
15. Пробный день работы – используется при выборе одного кандидата из двух трех.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Рынок труда | Автор: kadrovik | 3 апреля 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.