Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Когда не обойтись без кадрового агентства

Когда не обойтись без кадрового агентстваТолько руководитель компании может решить, полагаться ли ему на профессионализм кадрового агентства в подборе персонала или пытаться найти сотрудника самому. Но иногда случаются таки ситуации, когда помощь кадрового агентства просто необходима.
Первая ситуация – когда зарплата у предлагаемой вакансии ниже, чем у остальных предложений на рынке. Даже в сложный период экономического кризиса очень сложно найти сотрудника, который согласится на низкую заработную плату. Каждое кадровое агентство имеет большую базу данных кандидатов и дополнительные сведения о них, и поэтому может решить эту проблему достаточно быстро.
Опасность утечки информации. В том случае, если компания не хочет разглашать что она ищет сотрудника, то просто не обойтись без кадрового агентства. В конечном итоге в компании появится ценный сотрудник, при этом конкуренты не будут знать о том что в этой компании произошли какие-либо изменения, что дает дополнительные преимущества на рынке.
Иногда требуется переманить ценного работника, который работает на другом предприятии, особенно конкурирующем. Для этого нужно не только пригласить его на собеседование, но и предложить ему необходимую мотивацию. Рекрутовое агентство сможет найти такого специалиста, наладить с ним контакт и выяснить мотивацию, что обычный сотрудник компании не смог бы сделать. Рекрутер подойдет профессионально к выполнению таких вопросов, а заодно и дистанциирует заказчика от каких-либо осложнений в процессе переговоров.
Может оказаться очень трудным закрытие «горячей» вакансии. Количество присланных резюме может застопорить работу даже отдела кадров крупной компании, а не только одного менеджера по персоналу. В то время как кадровое агентство способно качественно и в короткие сроки решить проблему отсутствия работника.
Если вам необходимо найти специалиста узкого профиля или с редкой специализацией, это иногда занимает не один месяц. Кадровое агентство имеет в арсенале ряд инструментов, которые помогут найти такого специалиста.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Рынок труда | Автор: kadrovik | 7 июля 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.