Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Кто будет командовать на кадровом рынке?

Кто будет командовать на кадровом рынке?
Ситуация начала улучшаться осень 2010 года, началась активность среди работодателей, медленно, но уверенно начался рост вакансий, а количество невостребованных резюме стало снижаться. Можно ли начинать радоваться?

Как утверждают специалисты кадрового рынка, кризис в его активной фазе завершен. Для компаний он помимо всех негативных последствий еще и принес положительный опыт в планировании расходов на персонал, взвешенных решениях и развитии технологий, которые бы позволяли объективно оценивать сотрудников, удерживать лучших из них или расширять штат. На данный момент кризис, бушевавший на кадровом рынке, закончился не в пользу работодателей. Наблюдается тенденция наличия на 1 кандидата примерно 20 вакансий. Это дает возможность не просто трудоустроиться, но и позволить себе выбрать наилучший вариант. Особенно это касается наиболее востребованной группы работников, владеющих своей специальностью профессионально. В кризисный и посткризисный годы у таких возможностей у соискателей не было.
Кто будет командовать на кадровом рынке?
Конечно, если затронуть тему перспективы, нельзя сбрасывать со счетов периодически звучащие прогнозы о наступлении рецессии, ведь мировая экономика до сих пор недостаточно укрепила свои позиции. Но эксперты надеются, что если к нам и вернется волна нового кризиса, предыдущий опыт вынудил руководителей пересмотреть свои взгляды на кадровый вопрос, и они не будут набирать персонал на предприятия, чья производственная загрузка составляет 60-70%. Хотя при повторении кризисной ситуации сокращение компаний, а вместе с ними и количества рабочих мест просто неизбежно.

Как утверждают эксперты, рынок не только не вернулся к докризисному периоду, но и когда вернется, уже будет совсем другим. До кризиса на кадровом рынке царила «золотая лихорадка», компаниям требовались новые кандидаты, рынок увеличивался, открывались новые вакансии, а набираемые сотрудники не всегда соответствовали выдвигаемым к ним требованиям. За время финансового коллапса работодатели научились походить к подбору персонала более чем ответственно. Однако какое развитие поучит дальнейшая ситуация покажет время.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Рынок труда | Автор: jour | 25 июля 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.