Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Наиболее распространенные ошибки в процессе поиска работы. Часть 2

Наиболее распространенные ошибки в процессе поиска работы. Часть 2В качестве еще одной достаточно распространенной оплошности многие менеджеры по персоналу сегодня называют тот факт, что некоторые соискатели попросту игнорируют элементарный сетевой этикет.

К примеру, некоторые персонажи называют файлы со своим резюме: «Саша, резюме», «я», «мое резюме» и так далее. А есть и такие, которые просто присылают ссылки на собственные резюме, размещенные на специализированных сайтах.

Существует и такой распространенный среди современных соискателей бич, как нежелание появляться на собеседованиях.

Да, да. И встречаются такие люди достаточно часто. Бывает, что когда менеджер беседует с тем или иным кандидатом, который находится в поиске работыНаиболее распространенные ошибки в процессе поиска работы. Часть 2
уже достаточно длительное время, он узнает, что за все это время он бывал лишь на нескольких собеседованиях. И это, скажем, почти за пол года. А ведь для того, чтобы достаточно быстро отыскать нормальную работу и иметь хоть, какой-то выбор, вам потребуется появляться на двух-трех собеседованиях ежедневно! И в этом случае стоит помнить также и о том, что для получения, скажем, десяти приглашений на собеседование вам потребуется разослать около сотни собственных резюме.

Также некоторые товарищи попросту отмечаются регулярными опозданиями на собеседование.

Как правило, менеджер по персоналу будет приглашать на собеседование по одной вакансии сразу несколько соискателей подряд, и интервалы проведения таких собеседований, чаще всего, не превышают получаса. Помимо явной демонстрации собственной непунктуальности, таким опозданием вы еще и в некоторой степени попросту ломаете менеджеру его рабочий график. И это при том, что от его первого впечатления будет находиться в непосредственной зависимости ваша дельнейшая судьба, как сотрудника данной компании. Помните, если вы опоздаете хотя бы на 20 минут, то в 80% случаев обязательно получите отказ. А лучше всего постараться прийти намного раньше назначенного времени.

Также сегодня масса соискателей отчего-то попросту отказывается от прохождения тестов или ответов на вопросники.

А ведь менеджеры по персоналу, как правило, являются выпускниками психологических факультетов, и такие тесты – это их любимые игры. Кроме того, порой, проведение такого тестирования является действительно важным моментом при подборе конкретного кандидата.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: kadrovik | 12 июня 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.