Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как создать мотивацию сотрудников начальнику

Как создать мотивацию сотрудников начальникуУставшие и перегруженные сотрудники склонны иногда попросту срываться на собственной работе. И в качестве причин этого может выступить чрезмерно широкий круг обязанностей, наличие определенного нервного напряжения в самом рабочем коллективе или даже простейшая усталость.

Как показывает практика, даже во времена полной безработицы такой момент, как мотивация сотрудников все еще остается одним из наиболее важных факторов для организации качественного рабочего процесса. И если средств на фирме для выделения премиальных и повышения уровня заработных плат попросту нет – руководству приходится обращать свое внимание не некоторые человеческие ценности. В некоторых компаниях вспоминают былые времена и попросту возвращают в обиход такое явление, как доска почета, некоторым сотрудникам начинают раздавать грамоты или даже рассылать соответствующие благодарственные письма. А есть и такие руководители, которые стараются организовать для персонала увлекательные корпоративные выезды на природу, походы в бильярд или боулинг, а также просто организовывать разнообразные мероприятия, направленные на укрепление общего командного духа (их сегодня принято называть модным иностранным словом «тимбилдинг»).Как создать мотивацию сотрудников начальнику
Как утверждают современные эксперты, некоторые сотрудники в качестве движимой силы в прогрессе требуют к себе определенного признания. Специалисты даже говорят, что для таких работников специалистами по персоналу во многих компаниях разрабатываются специальные инструменты (к примеру, это может быть звание самого лучшего сотрудника месяца или года, или же лучший результат деятельности того или иного работника компании, отдела и так далее), которые также подкрепляются разнообразными грамотами, наградами, выдачей бесплатных путевок, абонементов или именных канцелярских принадлежностей, а также многого другого. Существует также и такая категория работников, которые отличаются особым стремлением к уверенности, постоянству и наличию определенной безопасности в самой организации. И такую категорию сотрудников, как говорят специалисты, приходится достаточно осторожно и заблаговременно готовить ко всем грядущим в компании изменениям.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Профессия | Автор: jour | 7 сентября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.