Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Какие бывают интервью при приеме на работу

Какие бывают интервью при приеме на работу1. Интервью-допрос (структурированное).
На таком собеседовании вам задают вопросы в определенной последовательности, при этом она никак не связана с вашими ответами. Чтобы дать наиболее правильные ответы, лучше побеседовать с тем, кто уже проходил такое собеседование, узнать какие вопросы задавали ему и как реагировали на его конкретные ответы. Или можно представить, что вы заполняете некую анкету, которую вам просто читают вслух. Не задумывайтесь по долгу над одним ответом, отвечайте коротко и ясно.
2. Интервью-рассуждение.
Вам могут предложить спроектировать ситуацию, представленную на картинке или рассказанную вам устно. Хитрость заключается в том, что, рассказывая о чужих поступках, мы, обычно, проявляем личные качества. Например, вам покажут картинку, на которой изображен человек, вечером покидающий офис с набитой сумкой, скажут, что это сотрудник этой фирмы и попросят прокомментировать ситуацию.
Если вы предположите, что это главный бухгалтер взял домой документацию, чтоб успеть в срок подготовить отчёт, вас воспримут как ответственного человека.
Если вы скажите, что это повар, а в сумки у него находятся украденные продукты, скорее всего, усомнятся в вашей личной порядочности. Если вы устраиваетесь в службу безопасности, такой ответ будет, наоборот, более удачным.

3. Интервью-фантазирование (ситуационное интервью)
Вас просят рассказать о ваших действиях в вымышленной ситуации. Из ваших слов делается вывод, как вы будите работать, получив место в компании.
Например, вам говорят, что вы офис-менеджер и ваш шеф сегодня должен улететь в командировку, посадка на самолет через час, служебная машина сломалась. У вас уже закончился рабочий день, к тому же у вас на вечер запланирован поход в театр (билеты, естественно, куплены). Какими будут ваши действия? Здесь нужно ответить, что вы откажитесь от похода в театр и повезете шефа в аэропорт.

4. Интервью-оценка (интервью по компетенциям).
Здесь ваш ответ оценивается только с точки зрения его полезности для компании.
Например – если вам нравится играть в футбол, значит, вы предпочтете командную игру, если вам нравится теннис, то вам лучше работать индивидуально? Если вы устраиваетесь на должность главного бухгалтера, то вам предпочтительнее увлекаться вышиванием крестика, нежили прыгать с парашютом (любовь к риску и адреналину здесь ни к чему).
5. Интервью-хамство (стресс-интервью).
Вам начинают открыто хамить и грубить, проверяя вашу стойкость в стрессовых ситуациях.
Самым правильным решением будет развернуться и уйти. Возможно компания сама и нормальная, просто человек такой попался – нельзя так оправдать хамское поведение. Что же может быть нормального в компании, если она держит такого неадекватного человека на такой ответственной должности?

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Собеседование | Автор: kadrovik | 10 декабря 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.