Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Может ли болтовня в сети повредить трудоустройству

Может ли болтовня в сети повредить трудоустройствуТак уж сложились реалии крупного и даже среднего бизнеса, что уж говорить о представителях мелкого бизнеса, где вообще наблюдается практически авторитарный строй. Единственным исключением можно назвать стартапы, однако далеко не все современные компании таковыми являются, кроме того, по мере роста стартапов и культура в них будет меняться.

Не так давно был проведен достаточно занимательный опрос руководителей, в ходе которого удалось выяснить, что около 22% менеджеров, прежде чем нанять человека на работу, стараются дополнительно ознакомиться с его профилем в социальной сети, дабы получить дополнительную информацию и заполнить некоторые пробелы в общем впечатлении. Также отмечается, что около 34% из опрошенных руководителей, которые прибегают к использованию социальной информации, могут отклонить кандидатуру соискателя. Причин тому может быть много, но в соответствии с данными того же опроса выглядят они следующим образом:
Может ли болтовня в сети повредить трудоустройству
- 41% отказов получены из-за того, что кандидаты рассказывали или даже размещали фото употребления наркотиков или спиртного в больших количествах
- 40% отказов получены по причине того, что кандидат выкладывал в своем профиле шокирующие или провокационные материалы (информацию или фото)
- 29% отказов приходится на кандидатов, которые оказались неспособны эффективно излагать собственные мыли и общаться с окружающими пользователями.
- 28% отказов было получено по причине того, что кандидат в жесткой и совсем нелестной форме отзывался о своих бывших коллегах и руководителях.
- 27% отказов приходится на кандидатов, которые откровенно лгали относительно собственных профессиональных качеств
- 22% отказов также пришлось на долю тех кандидатов, которые позволяли себе проявления половых, религиозных или расовых дискриминаций
- также 22% отказов приходятся на тех кандидатов, которые выбрали себе не совсем серьезный «никнейм»
- 21% отказов получено из-за того, что информация, которую опубликовал кандидат, говорит о наличии у него криминального прошлого
- 19% отказов получены по причине того, что кандидаты попросту распространяли в сети конфиденциальную информацию со своих бывших мест работы.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 1)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 20 января 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.