Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Тонкости взаимоотношений между начальством и подчиненными

Тонкости взаимоотношений между начальством и подчиненнымиОчень часто случается так, что подчиненный может оказаться куда более умным человеком, нежели его непосредственный руководитель – он обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными познаниями в той или иной области, обладает большим количеством практических навыков и опыта в собственном виде деятельности, или даже большее количество простого житейского или жизненного опыта.

Вопросы относительно того, по каким именно причинам такие ситуации становятся действительно возможными, мы рассматривать не станем. Лучше попробуем рассмотреть варианты поведения подчиненного, которому «посчастливилось» в такой занимательной ситуации оказаться.

Если руководитель на своей должностной позиции является лицом достаточно компетентным, то он будет прекрасно понимать, что он совсем не должен быть умней своего подчиненного – ведь его задачи заключаются в совершенно иных действиях – он должен четко видеть ситуацию в вверенном ему Тонкости взаимоотношений между начальством и подчиненными
подразделении или всей компании, вырабатывать цели и осуществлять их распределение между соответствующими подчиненными, кроме того, осуществлять повсеместный контроль их непосредственной реализации. И если у вас такой руководитель, тогда вам сильно повезло, ведь он обязательно будет прислушиваться ко всем вашим профессиональным рекомендациям и мнениям, а также не станет вмешиваться в процесс разрешения тех или иных задач, что сделает вашу работу более комфортной и легкой.

Однако, если этот человек попросту не способен на совместную работу с более умными людьми, то он начнет испытывать по этому поводу определенные комплексы, причем, комплексы эти начнут развиваться не только в отношении его действительно существующих недостатков, а еще и в отношении иных – надуманных проблем. Такие руководители будут всячески стараться принизить своих более умных подчиненных во всех остальных областях – к примеру, могут попросту начать выдавать практически невыполнимые задачи, или изматывать постоянными отчетами с мелкими придирками даже в отношении отлично выполненных заданий.

Разумеется, что вы можете уволиться, однако, кто же станет так просто отказываться от своего рабочего места. Можно ведь попытаться попросту подсидеть своего руководителя, тем более, если вы обладаете намного более высоким уровнем квалификации и профессионализма. Хотя, также можно терпеть или попробовать адаптироваться к такому поведению начальства. В общем, выбор здесь исключительно за вами.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 10 сентября 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.