Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Намерены завести детей?

Намерены завести детей?Однако при этом, подавляющее большинство работодателей будет дополнительно озадачиваться вопросами относительно того, насколько именно времени этот специалист задержится в компании, а также какова вероятность того, что уже спустя несколько месяцев или даже спустя год, эта самая девушка не отправится в продолжительный декретный отпуск?

В этом случае многие работодатели даже стараются дополнительно себя обезопасить. Существуют определенные способы, которые действительно помогают им снижать риски принятия на работу потенциальных будущих мам. Это своего рода негласные требования, которыми многие современные работодатели действительно пользуются достаточно часто.
Намерены завести детей?
Самое первое требование заключается в возрасте, к примеру, более 30 лет. Хотя, на самом деле в современных обстоятельствах такое требование может и не особо помочь. В соответствии с официальной статистикой, женщин, которые родили своего первого ребенка после достижения тридцатилетнего возраста, сегодня стало уже втрое больше, чем это наблюдалось всего пару десятков лет тому назад. Более того, в нашей стране средний возраст первородящих женщин действительно активно приближается именно к отметке в 30 лет.

Есть и еще одно негласное требование, в соответствии с которым работодатели постараются принимать на работу женщин, у которых уже есть дети. Хотя и это помогает далеко не всегда, ведь никто не даст гарантий относительно того, что эта персона не собралась в ближайшее время стать мамой снова.

В результате, многим менеджерам по персоналу сегодня приходится пользоваться специальными вопросами, которые направлены на то, чтобы выяснить, насколько собеседница расположена к материнству, а также каковы ее личные взгляды в отношении этого вопроса. В этом случае мы имеем дело с реальной попыткой работодателя получить реальные ответы на вопросы относительно планирования будущей беременности. Разумеется, что основная задача женщины в этом случае будет заключаться в том, чтобы качественной скрыть собственные намерения и действительно получить эту работу.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Образование и карьера | Автор: jour | 10 апреля 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.