Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Собираются ли вас уволить?

Собираются ли вас уволить?
Конечно, предусмотреть всё, что у работодателя на уме, просто невозможно. Вас могут уволить по самой нелепой причине. Например, если вы красивая девушка, жена вашего боссам ожжет потребовать уволить вас, и он это сделает без объяснения причин вам. Такое, к сожалению, тоже бывает. Но всё же есть несколько распространённых причин, имеющих под собой реальную основу, по которым работники попадают в список кандидатов на увольнение, а потом пополняют ряды уволенных, как они сами считают, совершенно несправедливо.

Два стула. Неважно, что будет вторым стулом - свой бизнес или вторая работа. Иногда это может быть учёба или даже личная жизнь. Чем бы вы ни занимались в рабочее время, работодатель обязан думать, что вы посвящаете это время исключительно работе. А если ещё и создать иллюзия работы в режиме нон-стоп шансы оказаться уволенным падают пропорционально. Если вы ответите на вопрос своего шефа «Не разбудил?», когда он позвонит вам по телефону в ночь с субботы на воскресенье, бодрым голосом и фразой «Нет, что вы, я как раз думал, как повысить продажи в текущем периоде», лояльность работодателя к вам, безусловно, возрастёт. А вот если вы в рабочее время будете застуканным за покупками в супермаркете или отправкой электронной почты бойфренду в Канаду, первый раз это может и не вызвать нарицаний. Но когда это начнёт повторяться регулярно, вас могут уволить, и будут при этом правы.

А нам всё равно. Причём, всё. Или не всё, но что-то очень важное. Например, корпоративная культура. Вы, конечно, можете не пойти на корпоративную вечеринку. Само по себе это не причина для вашего увольнения. Но вот если вы расскажете всему отделу о том, что лучше выспаться, а не создавать видимость счастливых глупцов на этом бессмысленном мероприятии, то вас заподозрят в нелояльности к фирме, при чём, абсолютно справедливо.
Моя хата с краю. Это ещё одна не самая лучшая тактика поведения в офисе. Когда у отдела аврал, а вы берёте отпуск только потому, что пришло время, вы проявляете себя не лучшим образом. И если вы переехали в новый офис, и все носят мебель, вешают календари, а вы курите в сторонке, это тоже как-то неправильно.
Собираются ли вас уволить?
Болтун –находка для шпиона. Если вы разболтали какую-то коммерческую тайну или просто информацию «не для всех», то это может быть причиной к увольнению. Если вы рассказывает руководству о промахах коллег, коллегам – о глупых заданиях, которые даёт вам шеф, а подруге в скайпе с рабочего компьютера сообщаете точный размер своей зарплаты (« и что можно купить на эти несчастные икс рублей игрек копеек?»), то вы точно – не самый ценный сотрудник.

Так что придерживайтесь корпоративной культуры и деловой этики, будьте в меру инициативны, чтобы не пополнить ряды уволенных.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Профессия | Автор: rekruter | 25 мая 2012 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.