Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Расчет за неиспользованный отпуск

Расчет за неиспользованный отпуск Действующая Конституция гласит, что каждый работодатель обязан раз в 12 месяцев предоставить каждому своему сотруднику отпуск. Как правило, его длительность составляет 28 календарных дней. При обоюдном согласии сторон допускается перенос законного отдыха на следующий год, но наниматель не имеет права отказывать в предоставлении очередного отпуска своему работнику более двух лет подряд. Несмотря на четко прописанные в законодательстве пункты, касающиеся отпусков, у многих россиян в запасе остаются «не отгулянные» отпуска, за которые руководитель компании обязан выплачивать им материальную компенсацию.

Основанием для того, чтобы работнику была выплачена компенсация за вовремя неиспользованный отпуск, является его увольнение. В виде материальной выплаты работник может получить и ту часть отпуска, которая превышает положенные законодательством 28 дней. Для этого ему нужно написать соответствующее заявление. При этом следует знать, что некоторые руководители намеренно оттягивают осуществление этих выплат до последнего момента, когда в спешке можно будет рассчитать компенсацию так, чтобы сотрудник получил только часть полагающейся ему суммы.
Расчет за неиспользованный отпуск
Есть категории работников, которым замена отпуска компенсацией запрещена законодательством. В обязательном порядке предоставляются декретные отпуска, отпуска несовершеннолетним лицам, то есть тем работникам, которые не достигли 18-летнего возраста, а также специалистам, работающим на трудоемких производствах, сопряженных с большим риском.

Каким же образом можно рассчитать сумму компенсации? Сумма, которая законодательством сформулирована как компенсация за упущенный отпуск, и которая выплачивается в процессе увольнения сотрудника, рассчитывается следующим образом.
Размер компенсации является итогом умножения отработанных на производстве ( в компании) среднего количества часов за отчетный период и количество дней (часов отпуска), которые сотрудник не использовал на момент своего увольнения. При этом отдельное внимание следует уделить изучению правил расчета среднего заработка (дневного) сотрудников, работающих с почасовым графиком.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Осторожно, обман | Автор: jour | 5 июля 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.