Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Советы старшеклассникам

Советы старшеклассникамВозможно, кому-то из сегодняшних старшеклассников пригодятся наши советы, чтобы избежать проблем с трудоустройством в будущем и получить опыт работы в настоящем. На что стоит обратить внимание старшеклассникам, чтобы в будущем стать хорошими и востребованными специалистами? Конечно, мало кто в столь юные годы уже думает о будущем трудоустройстве. Тем не менее, чем раньше вы начнёте понимать, что кроме вас никто не проложит вам дорогу к успеху, тем больше возрастут ваши шансы на этот успех.

Кто такой микроменеджер?

Кто такой микроменеджер?Равно, как существуют топ- менеджеры и менеджеры среднего звена, есть ещё и микроменеджеры, которые не очень эффективно управляют коллективом. Стать микроменеджером на том или ином этапе своей деятельности может большинство руководителей, но вот надолго или навсегда задерживаться в этой роли не рекомендуем, потому что она несёт намного больше вреда, чем пользы. Микроменеджер – это такой «сам себе менеджер», который обычно имеет опыт работы на более низшей ступени и был повышен за особые заслуги в выполнении должностных обязанностей. Но не всегда лучший специалист может стать хорошим руководителем. Именно поэтому иногда повышают не тех, кто лучше всех вправляется со своей работой. Причин этому сможет быть несколько.

Категория: Это интересно | Автор: rekruter | 19 июня 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Контактная информация в резюме. Что она может рассказать о вас?

Контактная информация в резюме. Что она может рассказать о вас?Как известно, в резюме нужно обязательно указывать некоторые общие сведения о себе и контактную информацию. Без контактов резюме не имеет смысла, ведь даже если вам захотят перезвонить, работодатель не сможет то сделать, если вы не оставите контактной информации. И если мы все со школьных времён умеем грамотно писать свои ФИО и домашний адрес, то это не значит, что больше ни о чём не надо задуматься, составляя резюме.

Категория: Советы по резюме | Автор: rekruter | 13 июня 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Какие собеседования не нужны?

Какие собеседования не нужны?Сегодня существует огромное количество собеседований, начиная от стрессового» и заканчивая обычной беседой. Все мы давно научились проходить собеседования, а некоторые даже научились и неплохо их проводить. На самом деле каждый сможет задать ряд шаблонных вопросов, поучить не менее шаблонные ответы, и считать, что собеседование успешно проведено. Только вот какая была необходимость проводить такое собеседование? Потом в результате оказывается, то кандидат, которого приняли или вообще не способен работать на данной должности или не проходит испытательный срок. И снова проводятся собеседования, которые никому не нужны. Как избежать такой распространённой ошибки?

Категория: Осторожно, обман | Автор: rekruter | 6 июня 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

О чём нужно умалчивать на собеседовании?

О чём нужно умалчивать на собеседовании?Безусловно, есть некоторая информацию, которую потенциальному работодателю о вас лучше не знать. Например, то, что вы устраиваетесь к ним на работу только для того, чтобы выведать все корпоративные секреты, а потто продать ценную информацию за приличные деньги конкурентам. Если же говорить серьёзно, соискатели порой рассказывают о себе такое, что просто непонятно, не перепутали ли они собеседование с сеансом психоанализа или исповедью. Помните о том, что максимальная честность – это , безусловно, плюс, а вот склонность к критике пополам с безаппеляционностью – явный минус. Чего же не стоит говорить на собеседовании, чтобы ваши шансы на его успешное собеседование выросли?

Категория: Собеседование | Автор: rekruter | 1 июня 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Собираются ли вас уволить?

Собираются ли вас уволить?Конечно, предусмотреть всё, что у работодателя на уме, просто невозможно. Вас могут уволить по самой нелепой причине. Например, если вы красивая девушка, жена вашего боссам ожжет потребовать уволить вас, и он это сделает без объяснения причин вам. Такое, к сожалению, тоже бывает. Но всё же есть несколько распространённых причин, имеющих под собой реальную основу, по которым работники попадают в список кандидатов на увольнение, а потом пополняют ряды уволенных, как они сами считают, совершенно несправедливо.

Категория: Профессия | Автор: rekruter | 25 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Сокращение штатов или как увольнять без драм

Сокращение штатов или как увольнять без драмВ один далеко не прекрасный день вышестоящее руководство может вызвать вам к себе и сказать, что из вашей команды, отдела, подразделения нужно оставить ровно половину сотрудников. Или того меньше. Мол, штат неоправданно раздут, дармоедов развелось, как грибов после дождя, а продажи падают и вообще кризис. Конечно, вас такая ситуация не может порадовать. Вы, можно сказать, душу вложили в каждого из своих сотрудников – подбирали, обучали, исправляли. А теперь всё насмарку. Да и как теперь смотреть в глаза подчинённым, которых вы вчера хвалили за хорошую работу, а сегодня будете увольнять? И что вообще делать? ДА, на этом этапе у менеджера среднего звена вопросов больше, чем ответов.

Категория: Закон и работа | Автор: rekruter | 19 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?Когда вы проходите первичный отбор резюме, имеет смысл обратить внимание на некоторые моменты и нюансы, которые помогут вам не потратить свой время на тех кандидатов, которые заведомо не самый удачный выбор. Они могут не подходить вам по ряду причин или предоставлять о себе недостоверную информацию. В любом случае гораздо лучше потратит на пять минут больше на более тщательное, чем обычно, прочтение резюме, чем потерять час времени, проводя собеседование, или взять в штат того человека, которого придётся увольнять ещё до окончания испытательного срока или сразу по его итогам. Как же правильно читать резюме и на что обращать внимание при его прочтении?

Категория: Собеседование | Автор: rekruter | 13 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Когда нужна профориентация?

Когда нужна профориентация?Помните Распространённые в старших классах тесты, по итогам которых вы получали информацию о том, какой вы человек? А вариантов было не так много: человек-машина, человек – животное, человек-человек. И только спустя годы мы поняли, что на самом деле ответ этого теста не характеризовал ваши свойства, а всего лишь подсказывал, с какими объектами вам лучше всего работать.

Категория: Работа за границей | Автор: rekruter | 6 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?

Почему лучше подбирать сотрудников с помощью агентства?Многие работодатели предпочитают подбирать сотрудников самостоятельно. И это не вседа обосновано. Чем же лучше подбирать сотрудников с помощью кадрового агентства? На самом деле преимуществ у такого подбора кадров несколько.

Категория: Это интересно | Автор: rekruter | 1 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее