Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Правильная регистрация «молодых» кандидатов

Правильная регистрация «молодых» кандидатов Как правило, именно со стажирования начинается карьерный путь, во время стажировки можно получить первый практический опыт, попробовать силы в реальном бизнесе, а также получить первую запись в трудовой книжке. Для компаний же программы стажировок являются способом привлечения молодых специалистов и значимым вкладом в развитие.

Первое, что необходимо знать руководителю, который принимает стажера – стажировка оформляется документально в обязательном порядке. Многие компании до того, как стажер окончит свое обучение в вузе, заключают срочные договора и только после этого вносят соответствующую запись в трудовую книжку.
Правильная регистрация «молодых» кандидатов
Российским законодательством стажировка классифицируется как обычная производственная деятельность. Поэтому на период ее прохождения между компанией и стажером-студентом в обязательном порядке должен заключатся договор - срочный или ученический, и оформляться трудовая книжка. Срочное трудовое соглашение заключают если выполняются работы, которые связаны непосредственно с профессиональным обучением стажера и, одновременно, стажировкой, т.е. сотрудник одновременно и выполняет трудовые функции, и учится. Ученический договор может хзаключатся как сотрудником организации (тогда он станет дополнением к трудовому договору), так и с лицом, которое ищет работу (до того, как с ним будет заключено трудовое соглашение). Принципиальным отличием срочного трудового договора от ученического является то, что при заключении первого договора, работник считается принятым на работу, а второго – нет. При этом, если договор заключается ученический, то в трудовую книжку запись не вносится.

Что же до оплаты, то, как идеальный вариант, стажировка конечно должна быть оплачена, но зачастую это обстоятельство целиком зависит от компании – ее финансовых возможностей, а также сферы деятельности. На практике если стажера на работу приняли по срочному соглашению, оплата его труда закладывается в установленную ему по штату заработную плату. Если заключен ученический договор, стажеру выплачивается стипендия, ее размер определяется непосредственно договором и напрямую зависит от получаемой квалификации, специальности или профессии.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Работа для молодых | Автор: jour | 25 августа 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.