Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Какие собеседования не нужны?

Какие собеседования не нужны?Сегодня существует огромное количество собеседований, начиная от стрессового» и заканчивая обычной беседой. Все мы давно научились проходить собеседования, а некоторые даже научились и неплохо их проводить. На самом деле каждый сможет задать ряд шаблонных вопросов, поучить не менее шаблонные ответы, и считать, что собеседование успешно проведено. Только вот какая была необходимость проводить такое собеседование? Потом в результате оказывается, то кандидат, которого приняли или вообще не способен работать на данной должности или не проходит испытательный срок. И снова проводятся собеседования, которые никому не нужны. Как избежать такой распространённой ошибки?

Не старайтесь формализовать процедуру проведения собеседования. Каждый человек неповторим, а значит, взаимодействуя с соискателем, вы не можете провести двух одинаковых собеседований. Только представьте: соискатель отвечает на вопрос и у вас появляется ряд дополнительных вопросов. Но вы руководствуетесь списком, потому ваши вопросы остаются без ответа, а вы переходите к следующему пункту списка. Не очень эффективное собеседование , правда? Кстати, шаблонные ответы ещё называют социально приемлемыми, то есть такими, которые допустимы с точки зрения общества. В самом деле, никто же не расскажет вам на собеседовании, что любит опаздывать и сидеть в рабочее время в социальных сетях, и вообще ненавидит работать.

Потому на собеседовании мы все имеем дело исключительно с «активными и целеустремлёнными». Это социально приемлемые ответы, которыми большинство рекрутёров вполне удовлетворяется и переходит к следующему вопросу. Не следуйте их примеру. В таком случае модно поинтересоваться, что соискатель вкладывает в понятие активности и каковы же цели, к которым он стремится. Даже если на этом этапе произойдёт небольшая заминка, она сама по себе ни о чём не говорит – ведь это стандартная реакция на вопрос, которого не ждут. Но вот то что последует дальше, нужно внимательно выслушать и только тогда составить представление о личности кандидата и о том, насколько он подходит. Один такой ответ гораздо более ценен, чем десятки шаблонных фраз о том, кем соискатель видит себя через пять лет.
Какие собеседования не нужны?
Лучше всего основываться на заполненной анкете. Просто внимательно прочитайте её и проясните для себя те пробелы, которые вы обнаружили. Внимательно смотрите на даты, между ними не должно быть промежутков. Любой пробел в трудовой биографии должен быть подробно прокомментирован соискателем. Если анкета заполнена правильно и подробно, можете попросить соискателя рассказать о том, что написано, подробнее. Такая свободная беседа обычно лучше помогает человеку раскрыться, равно как и доброжелательная обстановка.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Осторожно, обман | Автор: rekruter | 6 июня 2012 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.