Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Что раздражает специалиста по набору персонала

Что раздражает специалиста по набору персонала1. Непунктуальность. Самая большая проблема современных рекрутеров – это постоянные опоздания соискателей. День таких сотрудников, как правило, расписан практически по минутам, в то же самое время, некоторые кандидаты совершенно не торопятся на встречу с ними. Некоторые даже не удосуживаются хотя бы предупредить о причинах и самом факте собственного опоздания. А есть и такие, кто вообще не является на собеседование в назначенное время и потом попросту не берет трубку.

2. Гигиена и внешний вид. Неприятный запах, неряшливая одежда – все это находится на второй позиции нашего рейтинга. Как оказалось, есть еще много людей в нашей стране, которые действительно редко моются и практически не стирают свою одежду. И это при том, что вы отправляетесь на действительно важное собеседование – ужас просто!

3. Высокомерие в поведении. Некоторые надменные собеседники действительно никому не нравятся, рекрутеры в этом случае не являются исключением. Высокопарность в поведении на собеседовании в действительности может навсегда закрыть некоторым кандидатам дорогу в ту или иную компанию.Что раздражает специалиста по набору персонала

4. Определенное нежелание доказывать собственный профессионализм. Все давно знают, что одна из наиболее важных задач рекрутера заключается в определении того, насколько хорошим профессионалом и специалистом является тот или иной кандидат на открытую вакансию. Соответственно, рекрутеру следует выяснить, что именно умеет и знает соискатель. Однако, как бы странно это ни звучало, многие игнорируют просьбы рассказать об их профессиональных качествах.

5. Нечестные рекомендации. Многие рекрутеры стараются обращать особое внимание на хорошие рекомендации со стороны прежних работодателей соискателя. Однако, они обязательно проверят эту информацию, ведь за этот выбор они несут ответственность непосредственно перед самим работодателем.

6. Фривольное поведение. И, наконец, последний бич для рекрутера – это не совсем скромное поведение со стороны кандидата. Чрезмерная развязность вместе с излишней веселостью и игривостью некоторых соискателей попросту сбивает специалиста по кадрам с соответствующего делового настроя и попросту мешает ему нормально выполнять свою работу.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 12 ноября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.