Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как организовать тренинговые услуги

Как организовать тренинговые услугиОднако, со временем изменяются даже самые постоянные истины, и отсутствие заказов для большого числа тренеров и прочих консультантов сегодня, к несчастью, становится весьма привычным делом. Сами же тренеры начинают грустно вспоминать былые времена, в которые заказчики бронировали практически не каждый день их работы практически на месяцы вперед. И действительно корпоративное обучение еще не так давно было действительно очень востребованным, однако, как и в большинстве иных областей деятельности, кризис оставил свой отпечаток и на сфере тренинговых услуг.Как организовать тренинговые услуги

Общее снижение уровня экономической и деловой активности, вместе с определенными финансовыми трудностями и постоянными сокращениями штатов компаний – все это привело к тому, что теперь лишь единицы представителей бизнеса действительно могут позволить себе вложить средства в такие ресурсы, именно по этой причине сегодня общий уровень корпоративного обучения действительно стал резко снижаться. Сейчас уже этот вопрос для большинства отечественных компаний совершенно не является делом первой необходимости. Более того, большинство из них называют тренинг своеобразной непозволительной, по современным меркам, роскошью.

Следствием этого, прежде всего, стал тот факт, что исчезла определенная системность и планомерность такого обучения. И это можно назвать вполне логичным явлением. Ведь вопросы относительно стабильных выплат заработных плат, а также сохранения ведущих специалистов вместе с оптимизацией структуры организаций в целом являются сегодня куда более актуальными и важными. Сейчас уже мало кто решится на планирование и прогнозирование далее чем на год вперед.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 3 ноября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.