Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как понять на собеседовании, что вы неинтересны работодателю?

Как понять на собеседовании, что вы неинтересны работодателю?
Каждый рекрутер при собеседовании применяет собственные приемы – метод стрессового интервью, открытость и стандартная вежливость, тестовые методики или «партизанская» тактика. То же касается и времени интервью – оно может длиться как пару минут, так и час. Но, как утверждают специалисты, длительность собеседования никак не является его показателем – часто оно зависит от должности, на которую вы претендуете. И квалификации рекрутера – одни могут определить ваше соответствие вакансии, на которую вы претендуете за 7 минут, другим для этого потребуется 50 минут. И даже невнимательное отношение интервьюера к вашим ответам не является истиной в последней инстанции.
Как понять на собеседовании, что вы неинтересны работодателю?
Зачастую отрицательный исход собеседования провоцируют сами кандидаты, торопясь рассказать о себе и своих качествах все, что только можно. Причем делают это, ориентируясь на собственное понимание качеств, требуемых на должности, на которую претендуют. Рекрутер и выслушает внимательно, и вопросы уточняющие задаст, и перезвонить пообещает, а соискателю останется только гадать, прошел он собеседование или же его кандидатура будет отклонена. Для того, чтобы если уж и рассказывать о себе всю правду, то в нужном ключе, прежде чем идти на собеседование, попробуйте выяснить о компании все, что только можно – а, главное, о ее ценностях и приоритетах. В самом начале интервью попробуйте выяснить какого именно человека хочет видеть наниматель на данной позиции.

По окончанию собеседования вы, конечно, можете задать специалисту вопросы типа «когда я смогу получить ответ» или «могу ли я претендовать на должность», но, скорее всего, ответ будет нейтральным. А вот если вы попросите уточнить наиболее важные для данной должности личностные и профессиональные качества, из полученного ответа уже можно будет сделать выводы. Рекрутер уклоняется от ответа? Попросите разрешения перезвонить ему на следующий день, уточните контактный номер телефона. Бойтесь показаться навязчивым, но будьте уверенным. И обязательно перезвоните, ведь ответа можно ждать не просто долго, об этом в компании могут просто забыть.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 10 августа 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.