Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Нужно ли такое интервью

Нужно ли такое интервьюКто чаще всего проводит собеседования? Как правило, это недавно выпушенные психологии и специалисты «человеческие ресурсы», которые то и сами с трудом понимают название своей профессии. Или же «очень важные» специалисты, которые всем своим видом говорят: «я тебя насквозь вижу».
Самое интересное, что именно такой же взор они наблюдают по утрам, стоя у зеркала.
Интересно, какие умопомрачительные выводы они могут сделать о простом человеке, который привык просто хорошо выполнять свою работу? Больше чем вероятно, что это будет что-то «на пороге разума», но вряд ли это принесет хоть малейшую пользу для организации, представителями которой они являются.
Профессионалов, прошу не обижаться - вас, как и специалистов в любом деле, мало.
Вы видели хоть одного продавца на рынке, который бы кричал, что у него несвежей и некачественный товар? Конечно, таких нет. У всех все самое лучшее. Рынок труда ничем не отличается от обычного базара. Работодатель (рекрутер) выступает в роли покупателя, соискатель в роли продавца товара. Естественно, придя на собеседования, претендент постарается преподнести себя с лучшей стороны. Кто же скажет, что он неважный работник, постоянно опаздывает и прогуливаем, и вообще, очень любит зачинить скандал? И тут, вместо того, чтобы поговорить «по душам», поговорить, попросить что-то выполнить, тем самым, предоставив возможность проявить человека свое истинное лицо, вас начинают засыпать каверзными вопросами. И как бы вы не ответили на такой вопрос, ответ, при желании, может быть всегда использован против вас. Здесь самое главное соблюдать спокойствие, и постарайтесь подыграть – пусть ваши ответы не будут наивными, вы ведь тоже не вчера на свет родились.
Приведем несколько типичных вопросов.
Как вы относитесь к критике?
За что вас критиковал руководитель в последние два года?
Считаете ли вы себя самокритичной особой?
Какие моменты необходимо изменить, чтобы ваша работа стала идеальной?
Часто ли вы обманываете? Приведите две таких ситуации.
Назовите четыре черты, которые вы хотите в себе исправить.
Часто ли вы говорите о вещах, о которых имеете абстрактное представление?
Целеустремленный ли вы человек?
Назовите несколько ситуаций, в которых вы добились успеха?
Почему вы выбрали нашу компанию?
Какой цели вы хотите добиться, получив эту должность?
Можете ли заставить людей приносить лучшие показатели работоспособности?
И так до бесконечности.
Еще один немаловажный фактор – субъективная оценка. Предположим, хороший специалист в области финансов, красивая девушка, для собеседования подобрала наряд, который автоматически даст ей пропуск на работу. Но…, никогда нельзя знать, кто вам встретится. И в случаи, если рекрутеру что-то не понравилось – до свидания, слишком уж хорошая у вас фигурка – и вам тоже укажут на дверь.
Собеседование превращается в рулетку фортуны. Но, если вы умеете себя грамотно преподнести и что сказать, скорее всего, с вами этот номер не пройдет.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Собеседование | Автор: kadrovik | 3 января 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.