Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Анкетирование при устройстве на работу

Анкетирование при устройстве на работуСегодня, как и в советские времена, профотбор происходит по анкетам. Конечно, существует много других технологий оценки кандидатов, но хорошие анкетные данные играют немаловажную роль.

Поэтому нужно ответственно подойти к предложению заполнить анкету. Анкета позволяет нанимателю понять, какими деловыми и личностными качествами вы обладаете, узнать ваше профессиональное прошлое и какие у вас намерения относительно этой работы, сделать проверку предоставленных сведений.

Бывает, что некоторые вопросы анкеты подобраны специально так, чтобы спровоцировать вашу реакцию и добыть тем самым информацию о ваших психологических особенностях, допустим, о том, как именно вы действуете в стрессовой ситуации.
Работодатель с помощью анкеты получает портрет кандидата. А соискатель из этой же анкеты может узнать много полезной информации о будущем месте работы.

С юридической точки зрения вы не обязаны заполнять анкету при трудоустройстве. Вопросы личного и дискриминационного характера вообще нельзя задавать соискателю. Также по закону наниматель не имеет права получать информацию о кандидате у третьих лиц, если он не дал на это свое письменное согласие. Но вряд ли нормальный человек, который ищет работу, будет качать права. Наверное, только топ-менеджеры могут себе позволить это.

Если отказаться от заполнения анкеты основная масса соискателей не может, то требовать от работодателя взять на себя некоторые обязательства все-таки нужно. Вы должны получить гарантию, что ваши персональные данные будут защищены от утечки.
Формат анкеты предполагает, что потенциальный кандидат даст честные ответы на вопросы. Однако только сам человек определяет степень своей откровенности. О нежелательных фактах своей биографии можно и не писать, если нет прямых вопросов об этом. А некоторые данные можно подать в выгодном свете.
Анкетирование при устройстве на работу
Часто наниматель отказывает человеку в приеме на работу, особенно если кандидат пропускает некоторые вопросы анкеты. Допустим, вам кажется, что вопрос о хобби не имеет отношения к вашим профессиональным способностям. А работодатель может это трактовать как признак замкнутости.
Также отвечать на вопросы следует развернуто. Но впадать в графоманство не нужно.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Обзоры компаний | Автор: jour | 2 декабря 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.