Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Нужно ли штрафы в компании

Нужно ли штрафы в компанииХотя, помимо этого, также существует и некая иная концепция, в соответствии с которой штрафы вообще должны отсутствовать, как фактор. Проще говоря, принято считать, что если в самой компании все процессы будут организованы действительно правильно, то и никаких проблем в этом случае возникать не будет, и даже сам вопрос относительно необходимости штрафных санкций не будет возникать практически никогда.

Возможно, сегодня где-то действительно существуют такие компании, однако в подавляющем своем большинстве ситуация будет мало похожа на такое идеальное положение дел. Именно по этой причине штрафы все же попросту не могут полностью покинуть действительность и практику большинства отечественных компаний.

Если же говорить непосредственно о самих штрафах, то здесь не лишним будет отметить и тот факт, что достаточно часто в их качестве принято называть разнообразные уменьшения или попросту лишения премий. Однако, на самом деле премии принято назначать и выплачивать лишь в тех случаях, когда персонал показывает действительно хорошую результативность своего труда. Однако в большинстве компаний нашей страны лишение премий принято рассматривать в качестве своеобразного уменьшения размера заработной платы. Для таковых премия выглядит как своеобразный второй оклад.Нужно ли штрафы в компании

Разумеется, что в большинстве своем такие компании принимают в качестве определяющего исключительно психологический фактор. Однако, в некоторых случаях под понятием штрафа подразумевают лишение премий также и по некоторым иным причинам. К примеру, если в компаниях вводят переменную часть для оплаты труда сотрудников, то выходит так, что вторая постоянная ее часть в действительно обязательно должна полностью себя оправдывать.

Проще говоря, если сотруднику той или иной компании сообщают, что у него имеется постоянная, или же гарантированная, часть оплаты его труда, а также имеется премиальная часть, то в этом случае и начинают появляться определенные проблемы в отношении реальной идентификации таких инструментов мотивации, как штрафы.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Бизнес или работа | Автор: jour | 13 октября 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.