Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как внести исправления в трудовую книжку

Как внести исправления в трудовую книжку А если в запись все же вкралась ошибка, или необходимо снести изменения, производить их следует точно по инструкции.

Для изменения записей в трудовой понадобятся паспорт и документ, являющийся основанием для изменений в трудовой книжке – постановление, приказ, выписка из личной карточки, свидетельство о браке и т.д.

Если необходимо внести изменения в личные данные сотрудника (например, он сменил фамилию), то прежняя запись должна быть зачеркнута одной чертой, а рядом вписывается новая. На обложке должен быть отмечен документ, который является основанием для исправления – свидетельство о заключении брака, его расторжении, смене ФИО и т.д.
Как внести исправления в трудовую книжку
Если во время первочного заполнения в трудовой книжке была совершена ошибка на первом (титульном) листе, такой банк является испорченным. Он подлежит уничтожению, о чем в документах на списание делается соответствующая отметка, а для сотрудника заполняется новая трудовая книжка.

Если какая-то запись в трудовой книжке в разделе награждений или сведения о работе была сделана неправильно, зачеркивать такую запись нельзя. Возле такой записи ставится пометка о ее недействительности, которая заверяется печатью, а также подписью сотрудника отдела кадров. Точная запись вносится ниже под соответствующим номером. Если такая ошибка была обнаружена уже на другом предприятии или даже через много лет, такая ошибка все равно подлежит исправлению – ставится пометки о недействительности записи и на основании подтверждающих документов в трудовую книжку вносится новая запись.

Не такими уж редкими бывают случаи увольнения сотрудников по статье. Вместе с тем часто судебные инстанции или трудовая инспекция нередко признают подобные увольнения незаконными и обязывают работодателя к восстановлению работника на прежнем месте. В таком случае вместо старой трудовой книжки работнику могут выдать дубликат, в котором записи со статьей не будет.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Бизнес или работа | Автор: jour | 10 июля 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.