Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Характеристика с места работы на сотрудника

Характеристика с места работы на сотрудника При этом характеристика может быть внутренней (составляет непосредственно руководитель или иной сотрудник) или внешней, которую составляет представитель другой организации или компании.

Право запросить характеристику имеет сам сотрудник (студент), представители исполнительных, судебных или иных органов государственной власти, представители сторонних компаний. Также характеристику на какого-то работника может запросить руководство компании, подбирающей кадры для переаттестации или курсов повышения квалификации.

Характеристика дает возможность подробного изучения подобранной для выполнения каких-то конкретных обязанностей кандидатуры, характерных черт, благодаря которым сотрудник сможет максимально эффективно выполнять возложенные на него обязанности. Также характеристика помогает в поиске методов повышения работоспособности специалиста, обладающего большим потенциалом, но по каким-то причинам, не реализовывающего его.
Характеристика с места работы на сотрудника
На сегодняшний день, как правило, составлением характеристик занимаются работники отдела кадров или же непосредственным начальником того сотрудника, на кого составляется характеристика. После чего документ своей подписью заверяет начальник отдела кадров, подтверждающий таким образом достоверность указанных в характеристике данных.

Если запрос на предоставление официальной характеристики подан судебной или другой государственной структурой, к такому запросу должны быть добавлены разъяснения целей, с которыми данный документ будет использован. Нельзя не отметить и тот факт, что подобные запросы удовлетворяются в обязательном порядке, отказ в предоставлении характеристики по такому запросу противоречит действующему законодательству.

Если составляется внешняя характеристика, в ней должны присутствовать обязательные составляющие, среди них наименование адресата, кратная справка из биографии того, на кого составлена характеристика и описание факторов, бывших или ставших известными руководству за время работы сотрудника в данной компании.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Бизнес или работа | Автор: jour | 25 июня 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.