Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Май 2012    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?

Читаем резюме – кого не стоит приглашать на собеседование?Когда вы проходите первичный отбор резюме, имеет смысл обратить внимание на некоторые моменты и нюансы, которые помогут вам не потратить свой время на тех кандидатов, которые заведомо не самый удачный выбор. Они могут не подходить вам по ряду причин или предоставлять о себе недостоверную информацию. В любом случае гораздо лучше потратит на пять минут больше на более тщательное, чем обычно, прочтение резюме, чем потерять час времени, проводя собеседование, или взять в штат того человека, которого придётся увольнять ещё до окончания испытательного срока или сразу по его итогам. Как же правильно читать резюме и на что обращать внимание при его прочтении?

Категория: Собеседование | Автор: rekruter | 13 мая 2012 | Комментарии (0) | Подробнее