Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как отвечать на вопросы о «прошлой» заработной плате

Как отвечать на вопросы о «прошлой» заработной плате Если потенциальный работодатель интересуется вашими предыдущими доходами, вариантов для ответа может быть несколько. Но чего точно не стоит делать, так это отзываться в нелестном ключе о прошлой работе, даже если они платили вам слишком мало. Не хотите указывать конкретную суммы бывшей зарплаты? Назовите примерную, среднерыночную сумму. если боитесь ошибиться, подготовьтесь заранее – проведите мониторинг «стоимости» вашей должности на кадровом рынке. Если же вы не хотите называть даже примерные цифры, у вас есть возможность уйти от ответа, ссылаясь на какие-то договоренности на прежнем месте работы по поводу неразглашения такого рода информации. Тем более, что во многих компаниях действительно этот вопрос является коммерческой тайной. Вот только сказать это нужно сразу и уверенно.
Как отвечать на вопросы о «прошлой» заработной плате
Встречаются соискатели, которые категорически на данный вопрос отвечать не желают. Вот только работодатели такой ответ воспринимают не очень хорошо. Как правило уход от ответа без обоснования причины вызывает подозрения о вашей неготовности к диалогу, утаивании вами какой-либо информации и т.д. Врать тоже не стоит, вся предоставленная вами информация легко может быть проверена, и если обман раскроется, вряд ли вы сможете и дальше претендовать на должность в данной компании. Если же отвечать, называя суммы, вы все же намерены, поинтересуйтесь, интересует ли нанимателя только фиксированная часть ваших доходов (оклад) или же совокупный доход (оклад вместе с бонусами, премиями, надбавками).

Рассчитываете на повышение оклада на новом месте? Разницу в окладах также необходимо обосновать. К примеру, на прежней работе у вас не было опыта, а теперь имеется и, как следствие, вы можете претендовать на более высокую зарплату. Но такую аргументацию придется подкрепить знаниями, результатами деятельности и т.д. нужно быть готовым к любым расспросам на эту тему – разумеется, работодатель захочет удостовериться в том, что вы соответствуете желаемому окладу. В целом, если верить экспертам, компании предлагают повышение тем специалистам, которые полностью соответствуют вакансиям, на которые претендуют.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 15 августа 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.