Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Получит ли дистанционная работа в России шансы на развитие?

Получит ли дистанционная работа в России шансы на развитие? Само понятие «дистанционная работа» подразумевает выполнением сотрудником своей работы не в стенах офиса, а… где угодно – дома, во время путешествия, на даче и т.д. Подобное удобство стало возможным благодаря развитию коммуникационных и информационных технологий.

В западных странах преимущества такой работы оценили и работодатели, и сами сотрудники. Руководители получили возможность сэкономить на аренде, содержании ремонте офисных помещений, а работники получили возможность не тратить время и деньги на транспорт, а также сократить стрессовые ситуации до минимума. Хотя многие компании предпочитают своих сотрудников видеть за офисными компьютерами – так проще их контролировать.
Получит ли дистанционная работа в России шансы на развитие?
Впрочем, у каждого правила имеется свое исключение, и некоторые работодатели уже сейчас практикуют для своих специалистов именно удаленную форму занятости. Каким сотрудникам можно позволить трудится вне стен родного офиса? В первую очередь тех, чье непосредственное присутствие в этом самом офисе не является необходимостью – сюда можно отнести таких специалистов как журналисты, копирайтеры или дизайнеры. А можно дистанционный режим работы организовать в каких-то иных отраслях?

Как утверждают специалисты, удаленная работа сотрудникам и руководителям какой-либо компании принесет как положительные, так и отрицательные результаты. О плясах сказано выше, а вот из негативных сторон следует выделить недостаточный уровень контроля или поддержки со стороны руководства. Сотрудник, работающий удаленно, часто утрачивает связь с офисом, перестает непосредственно участвовать в командной работе или жизни компании. При этом такой режим работы подойдет не каждому работнику, ведь эффективно работать и не отвлекаться на посторонние дела в домашних условиях сможет не каждый. Для того, чтобы работать вне офиса работнику потребуются способность грамотного планирования рабочего времени и высокий уровень самоконтроля и внутренней мотивации. В силу этих и многих других причин, начинать разговор о формировании процессов дистанционной работы в России пока рано.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 30 июля 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.