Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Правовой аспект сокращений

Правовой аспект сокращенийРазумеется, что если вы хорошо владеете основными положениями действующего трудового законодательства, то это еще не гарантирует вам того, что вы сумете избежать неприятного для себя увольнения. Но этот факт уже позволяет вам сохранить все материальные выплаты, которые предполагаются по закону в таком случае.

Сокращение штата – это процесс количественного изменения числа штатных сотрудников на предприятии в меньшую сторону. Такое изменение может выполняться на основании профессионального принципа или на основании уровня квалификации определенных сотрудников.

Кроме того, после проведения такой операции, работодателю запрещено нанимать на освободившуюся позицию другого работника, потому как оно при сокращении должно быть полностью вычеркнуто из действующего штатного расписания компании. Проще говоря, такой должности более не существует.
Правовой аспект сокращений
Иначе же, уволенные работники получат возможность отстаивать свои права в судебном порядке, потому как работодатели попросту не предупредили последних об их увольнении в положенные сроки. Более того, такое уведомление нужно предоставлять работникам исключительно в письменном виде.

Кроме всего прочего, главы компаний и руководители предприятий, которые приняли решение провести сокращения штата сотрудников, должны дополнительно выполнить для этого сразу несколько операций, которые носят исключительно обязательный характер. Прежде всего, речь идет об обязательном внесении соответствующих изменений в штатное расписание компании, а также предоставить для местной службы занятости извещений о предстоящем сокращении – это нужно сделать примерно за пару месяцев до предполагаемых сокращений. Здесь же обязательно следует указывать профессии, квалификацию и должности, которые подлежат ликвидации в общей структуре компании.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: jour | 15 марта 2011 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.