Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

В России ратифицировали международную конвенцию об отпусках

В России ратифицировали международную конвенцию об отпускахВ связи с тем, что наша страна присоединилась к конвенции номер 132 Международной организации труда (МОТ), некоторым людям придется откорректировать вои планы относительно отпуска в этом году. Данная конвенция вынуждает нас немного изменить законодательство и практическое его использование. Суть в том, что до конца этого года вы обязаны взять отпуск длительностью минимум две недели, а оставшиеся дни отгулять до середины 2012 года.
К слову, сама конвенция, которую приняли еще в 1970 году, в нашей стране применяется уже очень давно. В ней прописано, что за один год работы отпуск должен составлять не меньше трех недель, а в нашем Трудовом кодексе в 2001 году еще обозначили, что отпуск должен длиться минимум 28 дней (до 2001 года минимальная длительность отпуска составляла 24 рабочих дня, что тоже вполне подходило под нормы конвенции МОТ). В России ратифицировали международную конвенцию об отпусках

Но почему же мы ратифицировали данную конвенцию лишь через сорок лет? Все дело в том, что в 132-й конвенции есть одна позиция, которая и смущала наших соотечественников, а именно – возможная разбивка отпуска и его перенос на последующие годы. Там оговорено, что при разбивке отпуска одна из его частей не должны быть меньше двух недель, а это невыгодно многим работникам и начальникам.
Из-за разделения отпуска на части люди порой не успевают их отгулять, а это приводит к накоплению дней отпуска, а потом – к выпадению работника из рабочего процесса не на несколько недель, а на пару месяцев, когда он решит использовать накопленное. Сейчас же все будет иначе – в течение года работник обязан отдыхать минимум 14 дней, а оставшиеся дни требуется отгулять в течение 1,5 года после окончания года, в котором был отпуск.
К слову, в нашей стране отношение к отпускам и их длительности еще приемлемое. Вот в Японии первый год работы человек может получить отпуск длительностью не больше недели, а в западных странах отпуск составляет 1-8 недель (одним из самых длинных отпусков может похвастать Франция – там он составляет 35 дней). Строгое отношение к отпускам в Евросоюзе – они составляют не меньше 4 недель, а вот в США длительность отпуска никак не регулируется.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: kadrovik | 25 ноября 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.