Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Группа риска

Группа рискаУвольнение всегда сопряжено со стрессами. Достаточно редко, когда это событие происходит совершенно нормально и безболезненно, на основании достигнутого между двумя сторонами соглашения. Сегодня можно даже выделить несколько конкретных групп работников, для которых изменение трудовой биографии приносит наибольшее количество проблем, сложностей и стрессов.

В поиске нового места работы, как правило, хорошо преуспевает категория молодых людей. А вот, чей возраст перевалил за 35, уже будут более осторожно относиться к совершению такого шага. Прежде всего, это обусловлено еще и тем, что подавляющее большинство работодателей старается отдавать предпочтение более молодым сотрудникам. Есть такие компании, в которых резюме не подходящих в соответствии с возрастными требованиями соискателейГруппа риска
попросту не рассматриваются. Кроме всего прочего, возрастные соискатели сами отлично понимают тот факт, что на новом рабочем месте им придется достаточно сложно – ведь у таких людей уже давно сложились и сформировались определенные поведенческие тенденции и стереотипы, им куда сложнее воспринять что либо новое. Наряду с этим, такие люди еще и отличаются более высокими запросами относительно некоторых своих требований к новой работе.

Однако, есть для них и более хорошие новости. В наше время возрастные рамки для большинства соискателей стали несколько более расширенными. И если прежде работодатели набирали в свой штат сотрудников, чей возраст не превышал тридцати лет, то сейчас на некоторые вакансии могут рассчитывать люди в возрасте до 45 лет.

С достаточно солидными трудностями также придется устраиваться на новое место некоторым бывшим работникам государственных структур или казначейств, особенно, если их новая работа никак не связана с прошлым опытом. Кроме того, большинство современных работодателей, как правило, испытывает массу предубеждений в отношении подобных работников, потому, как в этом случае всегда остается риск того, что какая-либо важная информация выйдет за пределы самого предприятия.

Такие же сложности будут испытывать при смене профессии учителя, врачи, библиотекари и сотрудники прочих государственных учреждений. Люди, которые привыкли к определенной стабильности, достаточно сложно будут приживаться в более новых коммерческих структурах. Тем более, если в их случае будет наблюдаться кардинальная смена вида деятельности, к примеру, если бывший учитель вынужден будет работать в качестве продавца или страхового агента.


Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Вы и работа | Автор: kadrovik | 28 июня 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.