Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Помощь рекрутера при поиске работы

Помощь рекрутера при поиске работыЧасто люди, которые приступают к поискам работы, не знают, нужно ли обращаться в кадровые агентства, при этом эксперты советуют использовать при поиске любые варианты и возможности, поэтому пренебрегать агентствами по подбору персонала не стоит.
В России есть компании, которые занимаются исключительно подбором персонала, причем отдельно существуют такие, которые ищут только топ-менеджеров. Компании, которые ищут высококлассных специалистов (хедхантинговые) обычно занимаются сложными заказами (для сравнения можно провести аналоги с обычным магазином и бутиком), то есть подстраиваются под все требования заказчика, поэтому при обычном поиске новой работы обращаться в такие компании бессмысленно. К тому же в такие агентства обращаются в основном люди с высоким уровнем дохода (он должен превышать 50 тысяч долларов в год), поэтому даже начинающий профессионал может не попасть в поле зрения хедхантера. Помощь рекрутера при поиске работы

Рассылать резюме по хедхантинговым компаниям нужно после того, как ваш доход достигнет цифры 5 тысяч долларов в месяц. Не стоит излишне настойчиво напоминать о себе, если вы не интересны консультанту, то этим только вызовете его раздражение. Обычно со специалистами высокого уровня хедхантеры общаются сами, выстраивая дружеские отношения.
Существуют небольшие хедханинговые компании. Как правило, они ближе к заказчику и приглашают кандидатов на конкретное место. К недостаткам таких компаний можно отнести узость их специализации, то есть они не смогут помочь кардинально изменить место работы со сменой отрасли. В данном случае более эффективным будет сотрудничество с круным кадровым агентством, где комплексно оценят кандидата и подберут подходящую должность.
При массовом рекрутинге есть много недостатков недостатков – кандидат оценивается лишь формально, обратная связь зачастую отсутствует, из-за большого объема заказов такое агентство становится похожим на конвейер, то есть кандидатам уделяют недостаточно внимания. При этом найти работу через рекрутинговое агентство проще, так как спектр заказов намного выше.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Трудоустройство | Автор: kadrovik | 23 мая 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.