Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Как выяснить, что в резюме даны неправдивые данные

Как выяснить, что в резюме даны неправдивые данные1) Устроить кандидату перекрестный допрос.
Если вы предложили достаточно привлекательную должность, то должны быть готовы к тому, что вас буквально завалят идеально-слащавыми резюме безупречных кандидатов. Чтобы понять, правдива ли информация, которая в них обозначена, можно использовать повторяющиеся вопросы. Например, кандидат будет описывать свои навыки, вы запомните их, а через несколько вопросов попробуйте предложить рассказать подробнее о предыдущем месте работы (чем кандидат там занимался), если его работа не включала описанных ранее навыков, то можно предположить, что кандидат вас обманывает.
Обязательно следует задавать уточняющие вопросы, особенно на фразы общего или двойственного значения. Отмечайте про себя замешательство кандидата при ответе, потирание рук, потупленный взор, абстрактные ответы – это все признаки обмана.Как выяснить, что в резюме даны неправдивые данные

2) Выясните правду с помощью звонков на предыдущее место работы.
Информация о предыдущей работе обязательно отображается в резюме, поэтому вам не будет трудно позвонить хотя бы в две компании из указанных там. Если в обоих случаях вам расскажут примерно одинаковую информацию, то ей стоит доверять, если же информация будет отличаться – позвоните на третье место работы. При этом учитывайте, что разговаривать стоит либо с бывшим начальником кандидата, либо с его коллегой, имеющим должность такого же уровня, как и соискатель.
3) Предложите кандидату пройти тесты.
Соискатель с прекрасными оценками в дипломе – это далеко не всегда высококвалифицированный специалист, поэтому тут вам на помощь придут тесты на профессиональные знания. С помощью тестов вы сможете узнать, подлинный ли диплом, а также проверить знания выпускников вузов, у которых еще нет опыта.
4) Предложите соискателю проверку на детекторе лжи. Это устройство лучше использовать на заключительном этапе подбора персонала, когда на должность претендуют лишь несколько человек.
5) Проверьте данные о кандидате с помощью службы безопасности компании. Так вы узнаете, был ли соискатель подсудимым, имел ли он проблемы с правоохранительными органами.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 23 апреля 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.