Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Незаменимые сотрудники

Незаменимые сотрудникиБывает так, что в компании появляется новый сотрудник, он усердно трудится и берется выполнять все поручения, приобретая статус незаменимого и нужного кадра. Всех незаменимых сотрудников можно условно разделить на такие типы:
- лицо компании – представляет ее на переговорах, общается с клиентами и прессой, олицетворяет корпоративный имидж;
- тыловик – всегда поддерживает шефа и во всем ему помогает;
- контактер – занимается контактами с партнерами и клиентами, при этом всю базу данных клиентов держит при себе.
- трудоголик – работает в выходные, дома, жертвуя личной жизнью, даже за небольшую зарплату.
- местная достопримечательность – он знает всех и дружит с любым сотрудником и является яркой личностью.Незаменимые сотрудники

Любой из этих типов важен для компании, поэтому об увольнении можно не беспокоиться, однако незаменимым сотрудникам редко предлагают повышение. Только действительно важные сотрудники могут влиять на руководство, так как они являются стержнями организации. Чтобы стать незаменимым многие долго трудятся, а другим просто везет. Причем незаменимость может быть разной степени, то есть некоторых сотрудников все же можно заменить.
Одним из трудных путей стать незаменимым является интеллектуальный, когда профессионал приобретает авторитет и влияние. Особенно ценятся сотрудники, имеющие уникальные знания, креативные яркие личности внедрители инноваций и ноу-хау. Для людей творческой профессии большую роль играют талант, индивидуальность, обаяние и импатия.
Другим способом приобретение статуса незаменимого является функциональный, когда в руках сотрудника находится власть, деньги компании или важная информация. Некоторые функционеры специально создают себе такой имидж, ограничивая доступ своих коллег к важной информации (это может быть бухгалтер, финансист, менеджер по работе с клиентами).
Потеря незаменимого сотрудника может нанести большой ущерб компании, так как это грозит испорченным имиджем, проблемами с рабочим процессом, потерей финансов, клиентов, партнеров, информации, а также тратами на поиск нового работника.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 29 марта 2010 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.